员工在家发生点小意外算不算工伤
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在家办公发生意外算工伤。在家中办公一旦发生意外，必须尽快报告单位，并把证据、事故鉴定书、以及出工伤以后看病或住院的病理和相关票据交给单位，职工发生事故伤害三十天内，用人单位应该向社保部门提出工伤认定申请。用人单位没有在规定时间内为职工申报工伤，职工或近亲属、工会组织可以在事故发生后一年之内直接向社保部门提出工伤认定申请。
在家办公发生意外算工伤。在家中办公一旦发生意外，必须尽快报告单位，并把证据、事故鉴定书、以及出工伤以后看病或住院的病理和相关票据交给单位，职工发生事故伤害三十天内，用人单位应该向社保部门提出工伤认定申请。用人单位没有在规定时间内为职工申报工伤，职工或近亲属、工会组织可以在事故发生后一年之内直接向社保部门提出工伤认定申请。
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员工出差期间发生意外，算不算工伤出差期间，若是由于工作原因受到意外伤害的，或者发生事故下落不明的，应当属于工伤。 根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件： 一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。 二是由于工作原因受到伤害，即在工
2020.06.30 91 -
在家办公发生意外算是工伤吗在家办公发生意外算工伤。在家中办公一旦发生意外，必须尽快报告单位，并把证据、事故鉴定书、以及出工伤以后看病或住院的病理和相关票据交给单位，职工发生事故伤害三十天内，用人单位应该向社保部门提出工伤认定申请。用人单位没有在规定时间内为职工申报工
2022.06.06 216 -
员工在出差期间发生意外算工伤吗出差期间，若是由于工作原因受到意外伤害的，或者发生事故下落不明的，应当属于工伤。 根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件： 一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。 二是由于工作原因受到伤害，即在工
2020.01.24 71
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下班回家路上发生意外算不算工伤, 下班回家路上发生意外算不算工伤
具体情况具体分析，例如，下班回家路上发生意外算不算工伤 下班回家路上发生意外，如果是交通事故造成的，且不是本人主要责任的，按《工伤保险条例》的规定，可以认定为工伤的，法律依据如下： 《工伤保险条例》第
2022-04-20 15,340 -
在试用期间发生员工意外事故算不算工伤
试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。 根据《工伤保险条例
2022-07-11 15,340 -
员工出差期间发生意外算不算工伤
1、员工出差期间，因工作原因发生意外的，算工伤。若职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，不予认定为工伤。 2、法律依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件
2022-06-25 15,340 -
下班回家路上在路上发生意外算不算工伤，在
具体情况具体分析，例如，下班回家路上发生意外算不算工伤 下班回家路上发生意外，如果是交通事故造成的，且不是本人主要责任的，按《工伤保险条例》的规定，可以认定为工伤的，法律依据如下： 《工伤保险条例》第
2022-05-05 15,340
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00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
2,541 2022.05.11 -
00:56
工资发一半算不算拖欠工资工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付
4,315 2022.05.11 -
01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
5,836 2022.04.15
