劳动合同里有了降薪规定可以续签吗
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劳动合同续签不可以降薪，用人单位降薪应当合理合法，如果用人单位降薪的话，违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝并且要求用人单位支付补偿金和办理离职手续的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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原则上不可以。虽然我国《劳动合同法》并明确规定：单位与员工续签无固定期劳动合同时不能降低薪资待遇，但是从体系解释的角度来说，该法第四十六条的规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形之一就是：降低薪资续签无固定期劳动合同。所以可知单位至少要维持原薪资待遇。
续签无固定期限劳动合同时不可以降薪。根据相关法律规定，公司不可以单方面降薪，但是和劳动者协商一致的除外。如果用人单位单方面降薪的，劳动者可以就用人单位单方面降薪行为向仲裁机构申请仲裁，请求认定变更无效。
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签了劳动合同能否降薪吗？劳动者与用人单位签了劳动合同约定了工资,但是公司效益不好,用人单位是不可以随意降低其工资的,用人单位单方面降低工资是属于一种违法行为,对于用人单位无故降低工资的行为,劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经
2020.08.07 295 -
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没有签劳动合同被降薪用人单位没有与劳动者签订劳动合同,并且未经过劳动者同意调岗降薪的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。
2020.02.17 518
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劳动合同到期不续签可以降薪吗
1，工资应当按照合同约定发放，降低工资是违法行为，你可以要求全额发放。你不同意减低工资不能认定是你自动辞职，单位做法违法。 2，劳动合同到期不续签，你可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本
2022-01-12 15,340 -
续签无固定期限劳动合同可以降薪吗
根据劳动合同法 第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
2022-07-24 15,340 -
续签无固定期限劳动合同有时可以降薪吗
与无固定期限劳动合同有关的劳动者是一个使用者长期或相对稳定地提供劳动的人，设立这个合同制度是为了防止使用者降低雇佣成本，以劳动者因年龄增长而工作效率下降为借口，不与劳动者更新，侵犯劳动者的合法权益。《
2021-10-01 15,340 -
劳动合同续签可以降薪吗,法律是如何规定的
劳动合同续签不可以降薪，用人单位降薪应当合理合法，如果用人单位降薪的话，违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝并且要求用人单位支付补偿金和办理离职手续的。
2023-01-30 15,340
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无故降职降薪违反了劳动法哪一条无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按
5,460 2022.04.17 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,393 2022.05.11 -
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劳动合同如何续签劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，劳动合同续签流程具体如下： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协
144 2023.07.10
