公司三期女工有工资要求解除劳动合同可以吗
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《劳动合同法》第39条规定，如果劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（2）严重违反使用者的规章制度的；（3）严重失职、个人欺诈、给使用者造成严重损害的；（4）如果劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，对完成本公司的工作任务产生严重影响，或者使用者拒绝纠正使用者欺诈、威胁的手段或者乘坐人的危险，使对方违反真正意义的情况下订立或者变更劳动合同，使劳动合同无效的刑事追究的情况下。《劳动合同法》第四十条，第四十一条还列举了用人单位可以解除劳动合同的七种情形。《劳动合同法》第42条只规定，女职工怀孕、分娩、哺乳期，使用者不得按本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，使用者不得按照该法第39条的规定解除3期女职工的合同。因此“三期”女工在劳动合同履行期间，若出现了该法第三十九条规定的情形之一，用人单位有权单方面解除合同。本案中，孟某严重违反劳动纪律，严重失职，给公司造成严重损失，公司单方面解除其劳动合同算不算违法。
《劳动合同法》第三十九条
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不可以。三期女职工不能够随意解除劳动合同，除非女工在工作时期严重违反公司相关规定，不遵守公司规定的各项规章制度的时候用人单位可以和女职工解除相关劳动合同。
女职工孕期、产期、哺乳期内，单位一般不可以解除劳动合同，但是对严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的三期内女职工，用人单位可以与其解除劳动合同。
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三期女工可以强制解除劳动合同吗三期女职工不能够随意解除劳动合同，除非女工在工作时期严重违反公司相关规定，不遵守公司规定的各项规章制度的时候用人单位可以和女职工解除相关劳动合同。
2020.06.21 81 -
公司拖欠工资多久可以要求解除劳动合同公司拖欠工资一般一个支付周期后可以解除劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，应当事先告知用人单位。劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付劳动报酬。
2020.01.23 66 -
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三期女工可以解除劳动合同吗？
三期女职工不能够随意解除劳动合同，除非女工在工作时期严重违反公司相关规定，不遵守公司规定的各项规章制度的时候用人单位可以和女职工解除相关劳动合同。
2022-05-15 15,340 -
三期女工解除劳动合同可以吗
三期女职工不能够随意解除劳动合同，除非女工在工作时期严重违反公司相关规定，不遵守公司规定的各项规章制度的时候用人单位可以和女职工解除相关劳动合同。
2022-07-03 15,340 -
公司劳动者可以要求解除女员工的劳动合同吗？
三期是指女职工的孕期、产期和哺乳期。法律规定，用人单位在女职工三期期间不得随意解除劳动合同，这是从保护女职工生育权的角度出发，确保女职工不因生育而减少收入或失业。但这种保护并非女职工在三期内无法约束。
2021-11-17 15,340 -
三期女职工可以解除劳动合同吗
二孩已经放开政策，可以生育，单位以此解除劳动合同属于违法。从《劳动合同法》，《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》的相关规定，不难看出，法律对三期女职工的解雇保护是不具体区分系何种原因导致的怀孕，
2022-04-25 15,340
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01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
2,856 2022.04.17 -
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
873 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,112 2022.04.15
