工时计算方法有哪些
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标准工时:在特定的工作环境条件下,用规定的作业方法和设备,以普通熟练工作者的正常速度完成一定质量和数量的工作所必需的时间。 标准工时的构成:标准时间=正常时间+宽放时间=观测时间*(1+熟练修正数+努力修正数)+观测时间*宽放率 综合计算工时制:按照以月、季度、半年、一年为周期。比如以月为综合计算工时,21.75*8=167小时左右,超过167小时的需要按照150%支付加班工资。国定假日需要按照300%支付加班工资。 附:职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:工作日的计算年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日:250天/年÷4季=62.5天月工作日:250天/年÷12月=20.83天工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
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实际到手工资计算首先要根据我国相关个人所得税税收法进行税务征收。扣除个人所得税后便是职工实际工资。对于月薪5000元以下的职工,可以不缴纳个人所得税。对于月薪大于5000元的职工,需要缴纳个人所得税,个人所得税计算方式个人所得税工资减去个人保险金所得工资乘以税率百分比。
误工费计算方法如下:有固定收入,按实际收入计算;无固定收入,按最近三年收入计算;不能证明近三年收入,可参照上一年度同一或类似行业工资计算。侵害人身,赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的费用,误工减少的收入。造成残疾的,赔偿辅助器具费和赔偿金;造成死亡,赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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工龄的计算方法有哪些?
工龄计算方法: 1、连续计算法:也叫工龄连续计算。 2、合并计算:是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。 3、工龄折算法:从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可
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工伤赔偿首先要算的就是医疗费由工伤保险基金支付;再就是交通费,由单位支付;食宿费也是由单位支付;然后再由工伤保险基金支付康复性治疗费、以及假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用;然后再是工资、福利,停工接受工伤医疗期间原待遇不变。
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工伤赔偿计算方法有哪些
工伤赔偿的计算方法是: 1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴,标准为:一级伤残24个月,二级伤残22个月,三级伤残20个月,四级伤残18个月; 2、工伤保险基金每月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资
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计时工资的计算方法有月薪制和日薪制两种。我国一般采用月薪制。月薪制指职工只要在月份内出全勤,则不论大小月,都应得到固定的月标准工资。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,
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2022-07-02 15,340 -
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2022-05-27 15,340 -
超时加班工资的计算方法有哪些
超时加班费的计算国家劳动法有明确规定的《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一
2022-06-30 15,340
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工资计算方法有哪几种工资应该按照如下方法来计算: 1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入; 2、日工资=月工资收入除月计薪天数;小时工资=月工资收入除(月计薪天数乘8小时)。 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职
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工程价款结算有哪些方式工程价款结算方式主要有以下三种:按月定期结算、分段结算、竣工后一次结算。按月定期结算是指每月由施工企业提出已完成工程月报表,连同工程价款结算账单,经建设单位签证,交建设银行办理工程价款结算的方法。分段结算是指以单项工程为对象,按施正进度将其
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