劳动争议追诉时效一般是多久
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劳动争议的仲裁申请时间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但如果因拖欠劳动报酬发生争议的，在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁的，不受上述仲裁时效期间的限制。当事人对仲裁裁决不服的，则可以自收到裁决之日起十五日内申请诉讼。
劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。劳动争议案件超过仲裁时效的，仲裁委可以裁定不予受理。
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劳动争议仲裁时效一般有多久劳动争议仲裁有一年的时效。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2020.06.10 96 -
劳动争议诉讼时效是多久劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向
2020.10.19 110 -
劳动争议诉讼时效是多久劳动争议诉讼时效是一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断
2022.04.14 539
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劳动争议诉讼时效一般是多久
劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 另外，有
2022-04-03 15,340 -
劳动争议一般诉讼时效多久
根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁
2022-07-23 15,340 -
劳动争议追诉期一般是多久
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2022-11-06 15,340 -
劳动争议一般时效多久
劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或知道权利受到侵害的日子开始计算的劳动报酬拖欠的情况下，适用特殊时效，这1年的计算点是从劳动者退休的日子开始计算的。劳动者想要通过法律武器维护自身合法权益，既应当注意实
2021-10-23 15,340
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00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,259 2022.04.17 -
00:50
重婚罪的追诉时效是多久重婚罪的追诉时效为五年。重婚罪，是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。行为人构成重婚罪的，一般处二年以下有期徒刑或者拘役。根据法律规定，法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年不再追诉。重婚罪的法定最高刑为二年有期徒刑，
4,583 2022.08.06 -
01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,556 2022.04.17
