劳动仲裁的调解方式有几种?
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劳动争议调解方式：劳动争议调解委员会的调解；劳动争议仲裁委员会的先行调解；法院在诉讼过程中进行调解。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。仲裁庭应当在裁决前调解不成或者调解书送达前及时作出裁决。
《劳动争议调解仲裁法》第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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劳动争议调解方式：劳动争议调解委员会的调解；劳动争议仲裁委员会的先行调解；法院在诉讼过程中调解。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。裁决前调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
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