仲裁期间解除劳动合同违反劳动法吗
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仲裁期间解除劳动合同违法，公司应当支付赔偿。 根据我国《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动仲裁期间一般是不可以解除劳动合同的，不过这也不是绝对的。 仲裁期间如果双方的劳动关系还没有终止，但是职工就已申请劳动仲裁为由无故的不到用人单位上班了的话，这样用人单位就可以按照旷工正常的解除劳动合同。 假如是自己因为其他的劳动争议先提起了仲裁，而公司是因为职工提起了仲裁才单方面的解除劳动合同的话，肯定是违法的，那职工正好可以在仲裁请求当中申请公司对这种违法行为进行赔偿。 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动仲裁期间能否解除劳动合同解除劳动合同后可以劳动仲裁，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用劳动争议调解仲裁法，在一年的仲裁时效期间内随时可以申请劳动仲裁。
2020.09.04 96 -
解除劳动合同期间可以申请劳动仲裁吗解除劳动合同还能申请劳动仲裁。比如解除劳动合同之后，用人单位需要支付经济补偿金的，而用人单位却不按照规定支付经济补偿金的，劳动者是有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。
2020.11.17 85 -
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仲裁期间解除劳动合同违法吗
仲裁期间解除劳动合同违法，公司应当支付赔偿。 根据我国《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本
2022-06-28 15,340 -
劳动仲裁期间能解除劳动合同吗？
申请劳动仲裁对于劳动者来说如果不要求解除劳动合同，用人单位是不能以此为借口与劳动者解除劳动合同的，否则用人单位就违反了相关的法律。 劳动合同法中规定只有以下几种情况用人单位才能与劳动者解除劳动合同，并
2022-05-05 15,340 -
公司以违反劳动法解除劳动合同, 但是劳动合同期间未到, 可以仲裁吗
一、看到你的资料，公司是不能解除你的劳动关系，否则公司属于违法解除劳动关系。A公司未有和你签订劳动合同，你已经和公司成为实事劳动关系，并且公司要和你签订“无固定期限劳动合同”；公司要支付你双倍工资给予
2022-02-11 15,340 -
劳动仲裁期间公司解除劳动合同
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者依法申请劳动仲裁的，劳动仲裁期间，如果劳动者存在《劳动合同法》地39条规定，用人单位可以合法与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金
2022-03-03 15,340
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01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,430 2022.04.17 -
00:55
劳动仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期
2,539 2022.04.18 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,450 2022.04.15
