劳动合同变更的效力是什么样的，法律上的具体规定
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法律对于合同变更的规定是：如果合同的基础条件发生了重大变化，继续履行显失公平的，该合同中受不利影响的当事人可以要求变更；或者合同的当事人协商一致，可以决定变更合同中的内容。
合同变更后的法律效力是： 1、合同变更后，原合同变更的部分以变更后的内容为准，其余未变更部分继续生效； 2、当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更； 3、合同变更后的其他法律效力。
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合同变更在法律上具体是怎么规定的合同变更在法律上的规定是，如果合同的基础条件发生了重大变化，继续履行显失公平的，该合同中受不利影响的当事人可以要求变更；或者合同的当事人协商一致，可以决定变更合同中的内容。
2021.03.29 100 -
主体变更劳动合同是否具有法律效力主体变更劳动合同，如果主体均具有相应的民事行为能力、意思表示真实，经双方协商一致，并采用书面形式的，是有效的。变更后的合同文本由双方各执一份。
2020.12.20 126 -
合同变更后的法律效力是什么样的变更合同的效力是： 1、合同变更后，原合同变更的部分以变更后的内容为准，其余未变更部分继续生效； 2、当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更； 3、合同变更后的其他法律效力。
2021.02.07 92
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2022-11-04 15,340 -
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2023-02-05 15,340 -
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2022-03-14 15,340 -
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2023-08-09 15,340
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01:43
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988 2022.04.15 -
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476 2022.05.18 -
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续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,393 2022.05.11
