一个月工作时间为30天, 每个月的工资是不是高温冒算的
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计薪天数为30天,每周至少保证1天以上的休息,这是不违法的。按规定,月计薪天数为:21.75天,如照此30天计薪,已多出8.25天的薪酬。月上班天数为20.83天,每天8小时,月工作时间为166.64小时,据此,周工作小时数为41.66小时,超过这一时间即为加班,可要求支付加班费。但是这里已经计算有8.25天的薪酬,估计再要求支付加班费不太有可能,除非加班费超过8.25天的薪酬。如果是按标准工时制,那么日工作时间为8小时,周工作时间为40小时,超过日工作时间,或超过周工作时间,即可计为加班。
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每月工资按22天还是30天算
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可知,用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算,不是22天也不是30天。具体的计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以1
2020.11.22 1,900 -
每个月的工资算法是按多少天算
1、国家规定每月的计薪天数为:20.83天; 2、休息日(周末)是不计薪的,也就是没有工资。 3、休假日(法定节假日)是计薪的。 4、清明和五一都只有一天是法定节假日。 5、无缺勤的情况就按整月工资计发,有折算的情况按以上原则计算。
2020.07.22 918 -
一个月工资多少天是按天算的
根据我国相关法律的规定,一个月工资应该按照21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。
2020.04.29 1,968
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一个月工资是按26天算还是30天算
一个月休息四天。那请问大家月工资按26天合算。原因是:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。第四十四条有下列情形
2022-05-22 15,340 -
一个月工作时间应为多少天
应该是21.75天。每日工作不得超过8小时,每周必须安排劳动者休息一天,而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的,那么要提高工资报酬。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21
2022-06-11 15,340 -
员工每个月都请病假一个月是怎样算工资的
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。 计算基数确定原则: 劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准
2022-08-05 15,340 -
公司每个月忙时,每天工作作作6个小时,但每月工作量不能超过多少
建议您协商解决。1、八小时工作制的概念是指不能超过8小时,而不是不能少于8小时。《劳动法》规定工人每周工作不能超过44小时,平均算来一个月不能超过188小时。 2、一个单位的工作时间制度,只要不违反不
2022-03-18 15,340
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01:06
一个月工作日多少天
一个月工作日是21.75天。具体如下:每日工作不得超过8小时,每周必须安排劳动者休息一天,而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的,那么要提高工资报酬。对实行计件工作的劳动者,工时制度合理确定,其劳动定额和计件报酬标准。用
15,000 2022.06.15 -
00:57
七个工作日是几天时间
7个工作日通常应当是9天,含公休日2天,每周7天,只有5个工作日。工作日通常分为四种,即标准工作日,特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。根据相关法律规定可知,如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工
35,727 2022.04.12 -
00:55
工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,月工资的算法不是按照30天进行计算,也不是按照31天进行计算,而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是折算日工资、小时工资的时间,一般都不会剔除
28,893 2022.04.12