您的位置:法师兄 > 专业问答 > 签订劳务合同有没有年龄限制

签订劳务合同有没有年龄限制

2023-02-02 14:00

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

贵州在线咨询顾问团

2023-02-02回复

专业分析:

签订劳务合同是有年龄限制的。因为我国的劳动法规定,单位禁止使用十六周岁以下的未成年人。如果单位非法使用十六周岁以下未成年人的,那么劳动行政部门需要责令其改正,并处以罚款。工商行政管理部门还会吊销情节严重者的营业执照。已经达到退休年龄的,员工的劳动合同会被终止。

法律依据:

《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。《劳动法》第五十八条,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

签订劳务合同是有年龄限制的。因为我国的劳动法规定,单位禁止使用十六周岁以下的未成年人。如果单位非法使用十六周岁以下未成年人的,那么劳动行政部门需要责令其改正,并处以罚款。工商行政管理部门还会吊销情节严重者的营业执照。已经达到退休年龄的,员工的劳动合同会被终止。

张龙律师

广东金桥百信(中山)律师事务所

签订劳务合同有年龄限制。虽然劳务合同不是劳动合同,已退休的人员还可以签订,但根据《未成年人保护法》,任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有规定的除外。

律师普法更多>>
  • 签订劳动合同有没有年龄限制
    签订劳动合同有没有年龄限制

    签订劳动合同有年龄限制,最小年龄限制是要年满十六周岁,与低于十六周岁的未成年人签订劳动合同的属于雇佣童工,雇佣童工是违法的;最高年龄限制是法定退休年龄。

    2020.06.07 109
  • 签订劳动合同有没有年龄限制
    签订劳动合同有没有年龄限制

    签订劳动合同有年龄限制。用人单位和劳动者签订的劳动合同是有年龄限制的,劳动者年龄最低不得小于16周岁,最高不得超过退休年龄,一般女性退休年龄50岁,男性退休年龄60岁。根据相关法律规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特

    2022.04.13 2,089
  • 签订劳动合同, 有没有年龄限制
    签订劳动合同, 有没有年龄限制

    签订劳动合同有年龄限制,最小十六周岁,单位可以雇佣,签订劳动合同。签订劳动合同的女职工五十岁、男职工六十岁到退休年龄,退休前都可以签订劳动合同,到退休年龄劳动合同终止。

    2020.12.30 130
专业问答更多>>
  • 签订劳动合同有年龄限制吗

    签订劳动合同有年龄限制,最小16周岁,单位可以雇佣,签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄,退休前都可以签订劳动合同,到退休年龄劳动合同终止。

    2023-01-31 15,340
  • 签劳动合同有没有年龄限制

    签订劳动合同有年龄限制,最小年龄限制是要年满十六周岁,与低于十六周岁的未成年人签订劳动合同的属于雇佣童工,雇佣童工是违法的;最高年龄限制是法定退休年龄。

    2023-01-19 15,340
  • 签订劳动合同是否有年龄限制

    1、签订劳动合同是存在年龄限制的,即劳动者要年满十六周岁,并且没有达到法定的退休年龄,没有开始依法领取基本养老金。 2、法定的退休年龄是男年满六十周岁,女年满五十五周岁。 3、法律依据;《中华人民共和

    2022-11-13 15,340
  • 签订劳动合同有最高年龄限制吗

    男性年满六十周岁,女性年满五十周岁,如果是女干部年满五十五周岁的不得签订劳动合同。因为此时他们已经达到退休年龄,开始享受退休待遇,如果再被聘用的应当签订劳务合同。

    2023-01-23 15,340
法律短视频更多>>
  • 办营业执照有没有年龄限制 01:08
    办营业执照有没有年龄限制

    营业执照没有年龄限制。只要是具有完全民事行为能力的人经申请都可以办理营业执照。登记事项包括名称、地址、负责人、资金数额等,不得伪造、涂改、出租、出借、转让。营业执照分正本和副本,二者具有相同的法律效力。营业执照依法设立的公司,由公司登记机关

    3,513 2022.05.11
  • 入职两个月没有签订劳动合同 00:58
    入职两个月没有签订劳动合同

    入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动

    5,754 2022.05.11
  • 单位没有签订劳动合同怎么补偿 01:03
    单位没有签订劳动合同怎么补偿

    用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规

    1,386 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?