劳动合同签订后一年一签，第二个月一直休，试用期是否包括试用期？
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一年的劳动合同试用期限不得超过两个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同一年试用期不得超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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合同签订一年试用期几个月劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2020.04.10 113 -
合同签订一年试用期是几个月合同签订一年，对应约定的试用期最多不能超过2个月。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一员工只能约定一次试用期。现在不少单位和员工签订的合同都是短期的，每年签订一次。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同
2022.06.11 229 -
合同签订一年试用期一般是几个月？合同签一年试用期最多二个月。现实中，试用期的期限一般在1-3个月之间，劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬。
2020.08.09 94
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签订劳动合同一年试用期几个月
一年的劳动合同试用期限不得超过两个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳
2021-12-17 15,340 -
劳动合同签一年试用期三个月
合同期1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月，试用期包含在合同期内，超过部分视为试用期经过。你的合同期限即便在三年以上，单位也不能擅自延长约定的试用期限。单位此时如果解除劳动合同，则需要承担违法解除
2022-03-27 15,340 -
劳动合同签一年试用期几个月
1、劳动合同签一年，试用期最多是二个月； 2、如果劳动合同签三个月以上不满一年，试用期最多是一个月； 3、如果劳动合同签三年以上或者签无固定期限的，则试用期最多是六个月。
2022-06-24 15,340 -
试用期一个月后没签劳动合同
试用期包含在劳动合同期限内，没签订劳动合同就没有适用期。单位超过一个月未签订劳动合同，而且没有书面通知的话，就必须支付你双倍工资和经济补偿金。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已
2022-03-13 15,340
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00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,292 2022.05.11 -
00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是
2,259 2022.04.17 -
01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
667 2022.06.15
