三年合同离职应该如何赔偿多少
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一般来说是经济补偿金，是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。根据《》第46条，有该条规定情形的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，如果符合《劳动合同法》第46条的情况，工作年限为三年，可以向用人单位要三个月的工资。用人单位不给可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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三年合同，离职的赔偿是，如果劳动者无过错的，则按照劳动者在公司的工作年限，每满一年的，赔偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月的工资。
用人单位在合同期内辞退劳动者，是否应当支付经济补偿金，需要看辞退的原因和方式，分以下情况：第一种，劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位的解除没有任何的合理理由，可以认定用人单位存在违法解除。应当向劳动者支付赔偿金，也就是每工作一年支付两个月本人的工资。第二种情形，用人单位的情形符合《劳动合同法》第三十六条的规定，属于与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，用人单位仅需支付经济补偿金，补偿金的支付方式为每满一年补偿一个月本人工资。第三种是如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何的经济补偿，也不需要进行提前的通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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三年合同离职怎么赔偿
一般来说，经济补偿金是指在劳动者无过错的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，根据法律规定的条件和标准，通过货币给予劳动者的补偿。根据《劳动合同法》第46条，有该条规定情形的，用人单位应向劳
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