劳动争议调解书的法律效力有多大
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根据《企业劳动争议条例》的有关规定，劳动争议调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内进行调解。在此期间，当事人拒绝调解或者未达成调解协议的，调解委员会应当向当事人宣布调解不成，并告知其在规定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，当劳动争议双方通过调解委员会的调解自愿达成解决争议的协议时，就产生了调解的有效性。《劳动法》规定，劳动争议经调解达成协议的，双方应当自觉履行。因此，在劳动争议调解委员会的调解下，双方达成的调解协议在效力上有两个方面：（一）调解协议由双方自愿达成。具有一定的约束力，当事人不得擅自变更或解除，而应自觉主动遵守和履行。（2）协议是自愿达成的，由群众调解机构主持，因此达成的协议应由当事人自觉履行，而不是强制执行。总之，调解协议不具有强制执行的法律效力，当事人有义务自觉履行。
中华人民共和国企业劳动争议处理条例第十一条
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劳动争议调解书有法律效力。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
如果是仲裁庭依法出具的劳动争议调解书，具有强制法律效力。当事人对发生法律效力的调解书逾期不履行的，另一方当事人可以依法向人民法院申请执行。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解不成或者调解书送达前，若一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
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劳动争议调解书有强制法律效力吗劳动争议调解书不具有强制法律效力。当事人对发生法律效力的调解书逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
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