职工接近退休年龄怎么签订劳动合同
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根据劳办发[1996]131号文规定: (1)劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后,如果劳动者已接近退休年龄,双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同,但合同期限不应超过法定退休年龄。 (2)劳动者如果在合同期满时,己接近《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(二)款规定的退休年龄(男年满50周岁、女年满40周岁),双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同;但如果双方达不成一致,不再续签劳动合同的,在终止劳动合同后按规定领取失业救济金,享受失业救济金的期限届满后仍未就业,符合社会救济条件的,可以按规定领取社会救济金,达到退休年龄时再办理退休手续。 符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(三)款规定的,办理退休手续;如果不是具备退休条件,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,同按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第五条的规定,办理退职手续。
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职工接近退休年龄,用人单位与其订立劳动合同的,与一般职工订立劳动合同不存在区别。双方应当在自愿平等下,协商一致订立合同,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
职工接近退休年龄在双方自愿平等的情况下可以签订劳动合同,但合同期限不应超过法定退休年龄,达到《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定的退休年龄后,依法办理退休手续。
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就是职工接近退休年龄。
(1)劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后,劳动者接近退休年龄的,双方仍可在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同,但合同期限不得超过法定退休年龄。(2)合同期满时,劳动者按照《国务院关于工人退休和退
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(1)劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后,如果劳动者已接近退休年龄,双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同,但合同期限不应超过法定退休年龄。 (2)劳动者如果在合同期满时,已接近《国务院
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