签了无固定期限劳动合同辞职怎么赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的，那么不用支付经济补偿金或赔偿金； 2、如果单位是违法解除劳动合同，辞退劳动者的，那么劳动者可以要求支付单位经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
签订了无固定期限劳动合同后被违法辞退的，应由用人单位按照劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付二个月工资的标准来赔偿；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月的工资。
-
无固定期限劳动合同辞职有赔偿吗？无固定期限劳动合同辞职没有补偿。解除条件为劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.03.18 189 -
无固定期限劳动合同辞职有赔偿吗无固定期限劳动合同中的劳动者主动辞职，一般是没有赔偿的。如果是因单位具有拖欠工资、拒缴社保等行为而辞职的，则会有经济补偿，补偿标准是劳动者在单位每工作满一年，向其支付一个月的工资。
2020.08.09 104 -
无固定期限劳动合同辞职要赔偿吗签订无固定期限劳动合同的劳动者自愿辞职的，没有赔偿；因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一单方面解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2020.03.11 106
-
签了无固定期限劳动合同工伤辞职赔偿多少
1.医药费由用人单位全额垫付；2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；5.工伤赔偿：（1）如果继续在单位
2022-10-06 15,340 -
签了无固定期限劳动合同能辞职吗
签订无固定期限的合同可以辞职。劳动者辞职后30日以书面形式通知用人单位，试用期内3日通知用人单位。雇主与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位辞职《劳动合同法》第三十八条之一，劳动者可以单方面解除
2021-11-02 15,340 -
签了无固定期限劳动合同, 公司辞退怎么赔偿
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个
2022-01-20 15,340 -
签订无固定期限劳动合同辞职需要赔偿吗？
劳动者原先为签订劳动合同，后期签订无固定期限劳动合同，但劳动者主动离职的，那么只能申请未签合同那几年的双倍工资赔偿。
2022-10-06 15,340
-
01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,044 2022.04.15 -
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
1,609 2022.04.17 -
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,577 2022.04.17
