劳动争议案件数量是多少
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人力资源和社会保障部4日发布的“2011年度人力资源和社会保障事业发展统计公报”显示，2011年末，全国企业劳动合同签订率达到86.4%。 通过劳动保障监察执法，责令用人单位与880.1万名劳动者补签了劳动合同，责令用人单位为533.5万名劳动者补发工资等待遇155.1亿元，督促8.5万户用人单位办理了社会保险登记、申报，督促12.8万户用人单位补缴社会保险费52.8亿元。 全年各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共受理劳动人事争议案件131.5万件。结案118.7万件，其中调解组织结案59.4万件，占50.0%。仲裁机构立案受理劳动人事争议58.9万件，结案率为93.9%；调解组织受理（含仲裁机构案外调解）72.6万件。 各级仲裁机构立案受理劳动争议案件数量58.9万件，比上年减少1.9%，涉及劳动者77.9万人，比上年减少4.4%。其中集体劳动争议0.7万件，涉及劳动者17.5万人。当期共审结劳动争议案件59.3万件，比上年减少6.5%。
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劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律法规，单位拖工资是违法的。可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。只要发生这种违法行为，就可以申请劳动仲裁。不服劳动仲裁裁决的，也可向法院起诉。在此提醒劳动者，劳动仲裁时效内应提出仲裁申请。超过仲裁时效提出仲裁请求的，权利不受法律保护。
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劳动争议案件立案有数额要求吗？劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律法规，用人单位拖欠工资是违法的。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。只要发生这种违法行为，就可以申请劳动仲裁。不服劳动仲裁裁决的，也可以向人民法院起诉。在此提醒劳动者，劳动仲裁时
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劳动争议案件立案有无数额要求劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律法规，用人单位拖欠工资是违法的。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。只要发生这种违法行为，可以申请劳动仲裁。不服劳动仲裁裁决的，也可以向人民法院起诉。在此提醒劳动者，劳动仲裁时效
2022.06.17 163 -
集体劳动争议的人数要多少集体劳动争议的人数一方在十人以上，有共同请求的可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。劳动争议解决方式：双方当事人协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
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劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规
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2022-04-03 15,340
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3,234 2022.04.17 -
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4,545 2022.04.17 -
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劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,309 2022.05.11
