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员工不缴纳生育险和工伤险合法吗

2022-09-11 00:20

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2022-09-11回复

专业分析:

用人单位女职工缴纳生育保险的,女职工的的期间的待遇为:(一)津贴;(二)生育医疗费用;(三)手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均由基金支付。值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。

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