劳务派遣患病单位能解除劳动合同吗?
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劳务派遣单位解除劳动合同的具体情形是:在试用期被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的。
劳务派遣单位解除劳动合同的具体情形是: 1.在试用期被证明不符合录用条件; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等。
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劳务派遣单位能和职工解除劳动合同么?
被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同的情形如下: 1、协商一致解除; 2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 3、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;等等。
2020.04.08 137 -
对劳务派遣中失职的单位能解除劳动合同吗
被派遣劳动者可以依法与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有以下情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位; 劳务派遣单位依照有关规定,对严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的可以与劳动者解除劳动合同。
2020.09.01 147
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2022-07-12 15,340 -
劳务派遣中患病的单位解除劳动合同合法吗
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2022-11-12 15,340 -
用工单位解除劳务派遣合同劳务派遣单位可以解除劳务派遣合同吗
《劳务派遣暂行规定》 第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。 被派遣劳动者因本
2022-05-07 15,340 -
劳务派遣单位与劳务派遣用人单位解除劳动合同
派遣工和派遣公司签合同,之后被派遣公司派到工作单位工作。劳务派遣和正式工有很大的差别。首先,正式工的档案在工作单位,即他的人事关系在工作单位,和单位签劳动合同。派遣工的档案在派遣公司,即你是派遣公司的
2022-04-23 15,340
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单位解除劳动合同赔偿
单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,340 2022.04.17 -
01:04
劳动派遣合同坑人吗
劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项: 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况; 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同; 3、劳务派遣合同规定,劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;被派遣劳
6,384 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,593 2022.04.17