企业工资核算属于什么科目
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员工工资应通过应付员工工资科目计算。计提员工工资时：借：管理费－工资等（根据不同部门确定计入哪个科目）贷款：应付员工工资支付工资：借款：应付员工工资贷款：银行存款应纳税费－个人所得税等结构工资制又称分解工资制或组合工资制，是企业内部工资改革探索中建立的新工资制度。结构工资制是指根据工资的不同功能分为几个相对独立的工资单元，每个单元规定不同的结构系数，形成质的区分和数量的比例关系的工资结构。工资结构是指员工工资的组成项目和比例。合理的组合工资结构应该是固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等。，以及浮动工资部分，如效益工资、绩效工资、奖金等。
《工资支付暂行规定》 第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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