民法典超生是否可以解除劳动合,法律怎么规定的
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用人单位一般不能因劳动者超生而与其解除劳动合同。单位可以依法解除劳动合同的事由是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违纪或者被依法追究刑事责任。而超生并不在上述事由之内。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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不可以。女职工超生或违反计划生育,是不能构成解除劳动合同的理由的。依据我国相关法律的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位一般不能因劳动者超生而与其解除劳动合同。单位可以依法解除劳动合同的事由是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违纪或者被依法追究刑事责任。而超生并不在上述事由之内。
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民法典超生期间可否解除劳动合同根据我国相关法律的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或者予以辞退，或者与其解除劳动或者聘用合同。所以职工在超生期间用人单位不可以解除劳动合同，女职工超生或违反计划生育，是不能构成解除劳动合同的理由的。
2021.10.11 246 -
民法典超过医疗期可否解除劳动合同可以。如果超过医疗期仍不能工作,也不能从事单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
2020.02.01 97 -
超生是否可以解除劳动合同超生不可以解除劳动合同。女职工超生或者违反计划生育规定的不构成解除劳动合同的理由。 国家在逐步放宽生育政策，超生只需要缴纳一定的社会抚养费，并不违法。
2020.03.17 159
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民法典规定超生是否可以解除劳动合同
不可以。女职工超生或违反计划生育，是不能构成解除劳动合同的理由的。 依据我国相关法律的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期、产期、哺
2023-09-10 15,340 -
民法典超生是否可以解除劳动合同
不可以。女职工超生或违反计划生育，是不能构成解除劳动合同的理由的。 依据我国相关法律的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期、产期、哺
2022-06-14 15,340 -
民法典超生期间可否解除劳动合同
超生期间不可以解除劳动合同。女职工超生或违反计划生育，是不能构成解除劳动合同的理由的。 依据我国相关法律的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女
2022-06-29 15,340 -
民法典是否规定合同可以解除
当事人协商一致，可以解除合同。 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)
2022-10-13 15,340
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01:03
合同法关于合同解除的法律规定在《中华人民共和国民法典》生效之后，合同的相关问题应当参照《中华人民共和国民法典》合同编的有关规定。根据《中华人民共和国民法典》规定了合同解除的方式，包括约定解除和法定解除、解除权行使的期限、合同解除的程序以及行使解除权的法律后果等。法律规
1,705 2022.04.17 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,377 2022.05.11 -
01:17
非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,496 2022.04.15
