怎么计算工作年限的员工离职补偿金
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解除或者终止劳动合同，用人单位向劳动者支付经济补偿金的工作年限，是指劳动者本单位最后一次连续工作年限，不包括之前曾经中断就业的工作年限。因为之前的工作年限应当在之前中断就业之时计算。其中，因为劳动合同期满合同终止用人单位支付经济补偿金的工作年限，在2008年1月1日之前的工作年限因为按原规定不支付经济补偿金，从2008年1月1日之时起计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
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员工离职没有补偿，也没有赔偿。非因劳动者原因解除合同的才会有补偿。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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员工离职补偿怎么计算员工离职补偿的计算为：协商解除的经济补偿金等于工作年限乘以月工资(超过12年的，按12年算；因病或非因工伤解除的经济补偿金等于工作年限乘以月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)。
2020.04.13 235 -
员工离职补偿怎么计算员工离职的赔偿金领取是需要条件的。比如说，在工作人员未知情况下，违规将其解雇，又或者是和劳动人员协调一致解雇的，或是提前解雇，严重一些的就是用人单位使用暴力等方式强迫人员劳动，并且不给工资，导致劳动人员离职的，又如果是生病了，劳动者患病或者
2022.04.12 423 -
如何计算工作年限的经济补偿金？经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.05.15 114
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离职补偿金的工作年限怎么计算？
解除或者终止劳动合同，用人单位向劳动者支付经济补偿金的工作年限，是指劳动者本单位最后一次连续工作年限，不包括之前曾经中断就业的工作年限。因为之前的工作年限应当在之前中断就业之时计算。其中，因为劳动合同
2022-10-05 15,340 -
职工经济补偿金的工作年限怎么计算
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。计算公式： 经济补偿金=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作1年应得的经济补偿金 经济补偿金=工作年限×
2022-05-17 15,340 -
离职补偿金工作年限怎么算
解除或者终止劳动合同，用人单位向劳动者支付经济补偿金的工作年限，是指劳动者本单位最后一次连续工作年限，不包括之前曾经中断就业的工作年限。因为之前的工作年限应当在之前中断就业之时计算。其中，因为劳动合同
2022-10-05 15,340 -
离职补偿金企业工作年限怎么计算方法
解除或者终止劳动合同，用人单位向劳动者支付经济补偿金的工作年限，是指劳动者本单位最后一次连续工作年限，不包括之前曾经中断就业的工作年限。因为之前的工作年限应当在之前中断就业之时计算。其中，因为劳动合同
2022-10-04 15,340
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员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
4,601 2022.04.17 -
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失
2,522 2022.04.17 -
00:54
员工离职公积金怎么封存员工离职后公积金封存流程如下： 1、单位应当在与职工终止劳动关系后三十个工作日内向封管办提出封存申请； 2、单位填制《住房公积金帐户变更清册》，并加盖公章； 3、将需要封存人员的信息在“本月减少汇缴”中列明； 4、封管办审核通过会打印“住房
13,095 2022.04.17
