已经通过劳动争议仲裁获得赔偿金, 发现怀孕是否还可以获得另外补偿
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已经通过仲裁获得违法解除合同的赔偿金，发现怀孕没有另外补偿。用人单位解除女职工劳动合同，经劳动争议仲裁属于违法解除合同，即使当时女职工已经怀孕，依法用人单位不能解除，也不过时多一个违法原因而已，用人单位承担法律责任只是继续履行合同或者支付赔偿金，劳动者已经选择赔偿金获得了赔偿，不再享有其它补偿。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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一般都是不能的。除非存在不可抗力或者其他正当理由的导致诉讼时效中止、中断的，人民法院审查后应认定未过仲裁时效，从实体上进行处理。
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