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因密切接触传染病被隔离开离后还能上班吗?

2023-03-18 08:18

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安徽在线咨询顾问团

2023-03-18回复

专业分析:

1、劳动者感染新型病毒肺炎或疑似感染者或受隔离者,企业需给予必要的医疗期,在医疗期内应支付必要的劳动报酬,不得解除劳动合同。 2、因疫情导致劳动者不能正常上班的,企业应给予必要的假期,不能根据《劳动合同法》无过失或经济性裁员解除劳动合同,此期间的工资报酬应按劳动合同来支付。

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根据现行对于密切接触者的管理要求,对于密切接触者要采取集中的隔离医学观察,但对于一些不具备条件的地区,或者对于一些密切接触者中的特殊的人群,比如婴幼儿或者半自理、没有自理能力的人员,可以在社区医务人员的指导下,进行居家医学观察,但居家时要加强对观察对象的管理以及其他家庭成员的防护。另外,集中隔离观察场所的选择和内部设施的要求,在新冠肺炎防控方案的第4版里面,提出了一些建议,各地可根据相关的要求去征用合适的宾馆、学校等作为集中隔离观察点。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

对密切接触者要采取隔离医学观察,对于不具备条件地区,或者特殊人群比如婴幼儿、半自理无自理能力人员,可以在社区医务人员指导下进行居家观察。另外,集中隔离观察场所选择和要求,各地可根据相关要求征用宾馆、学校作为集中隔离观察点。密切接触者就是指与病毒疑似病例和确诊病例症状出现前2天开始,或无症状感染者标本采样前2天开始,与其有近距离接触但未采取有效防护的人员。包括共同居住者、可能产生气凝胶环境诊疗活动中的医护人员、密闭环境共同就餐或娱乐者、在同一场所有近距离接触的人员、探视病例人员,以及其他形式的直接接触者,如病例的陪护人员、乘坐同一交通工具并有近距离接触(1米内)的照料护理或同行人员、暴露于被病例或无症状感染者污染的环境和物品的人员、现场调查人员评估认为其他符合密切接触者判定标准的人员。

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