劳动合同要求13薪是怎样写的
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我国的《劳动法》当中并没有明确的规定劳动合同中关于13薪的相关条款,就是说劳动合同13薪要怎么写由各单位依据其规章制度的规定自行确定的,法律不会对此作出强制发放的规定的,因为这属于单位自主经营权的范畴。 事实上,13薪本来就已经超过了《劳动法》的范畴,在很多私营企业中,可能劳动合同中就没有关于13薪的约定,这样也并不违法的。 十三薪是指除了每年十二个月的正常每月发放工资外,作为年终奖或者其他奖励措施而发放的所谓第十三个月工资。
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劳动合同13薪条款是否适用
劳动合同不是必须具备13薪的条款。13薪是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资,属于奖金的性质范畴。劳动合同必备条款包括劳动者和用人单位的基本信息、期限、工作内容和工作时间、报酬、社会保险、纪律、终止的条件、违约责任等,奖金不属于必备
2020.10.19 114 -
劳动合同必备条款13薪
13薪并不是劳动合同的必备条款。劳动合同的必备条款包括:用人单位和劳动者具体信息;劳动合同期限;劳动报酬;社会保险;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事项。
2020.08.20 133 -
劳动合同13薪是必备条款吗
劳动合同13薪不是必备条款,十三薪是公司给予员工的福利政策所以不是必备的条款,必备条款包括: 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3.劳动合同期限; 4.工作内
2020.08.16 128
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劳动合同13薪怎么写?
我国的《劳动法》当中并没有明确的规定劳动合同中关于13薪的相关条款,就是说劳动合同13薪要怎么写由各单位依据其规章制度的规定自行确定的,法律不会对此作出强制发放的规定的,因为这属于单位自主经营权的范畴
2022-11-11 15,340 -
劳动合同13薪如何写
没有具体规定时,13薪和年终奖在计算基数上有一定区别:年终奖的计算金额带有一定的不确定性。 而13薪的计算基数视情况而定。如果用人单位有明确规定,则按照规定执行;如果用人单位没有明确规定,司法上倾向于
2022-12-17 15,340 -
书面劳动合同13薪怎么写
我国的《劳动法》当中并没有明确的规定劳动合同中关于13薪的相关条款,就是说劳动合同13薪要怎么写由各单位依据其规章制度的规定自行确定的,法律不会对此作出强制发放的规定的,因为这属于单位自主经营权的范畴
2022-05-17 15,340 -
劳动合同13薪金方面怎么写
没有具体规定时,13薪和年终奖在计算基数上有一定区别:年终奖的计算金额带有一定的不确定性。 而13薪的计算基数视情况而定。如果用人单位有明确规定,则按照规定执行;如果用人单位没有明确规定,司法上倾向于
2022-08-10 15,340
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01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;
640 2023.01.04 -
01:02
劳动合同怎么写
劳动合同的必备条款主要包括以下内容: 1、劳动合同的内容要有用人单位和劳动者双方的基本信息; 2、工作的内容,工作的时间和工作地点; 3、工作时间和休息休假; 4、社会保险的缴纳事宜; 5、劳动合同的期限; 6、劳动保护和劳动条件,主要是指
392 2023.01.04 -
01:48
公司的劳动合同怎么写
劳动合同应当载明:用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人;劳动者的基本情况;劳动合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护,劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定的其他事项。按要求填写好就可以了,也可
432 2022.06.22