-
到底该由谁来负责考核——360度考核与自
设计绩效考核体系，绩效考评人的确定是非常重要的，如果考评人选择不恰当，将会导致人情分，使绩效考核走过场，考核结果失真。 360度考核与自上而下考核是站在由谁负责进行考核的角度，对绩效考核方法所做的区分
2022-05-16 15,340 -
长期病假年度考核
事业单位年度考核，德、勤、能、绩效4个方面，长期病假人员，因为患病未能提供劳动或者提供劳动时间短，年度考核中，可按下列办法办理： 1、病假时间超过6个月的，列入不参加考核人员中，不进行考核； 2、病假
2022-08-29 15,340 -
月度考核最低被调岗降薪合法吗?
1、违纪降薪 员工违反公司劳动纪律，按照制度规定进行处罚降薪。 2、不胜任降薪 公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后任然不胜任工作，通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪。
2022-08-18 15,340 -
薪酬制度分类有哪些
薪酬不是单一的工资，也不是纯粹的经济性报酬。从对员工的激励角度上讲，可以将薪酬分为两类：一类是外在激励性因素，如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等；另一类是内在激励性因素，如员工
2022-10-20 15,340
-
00:50
退休档案审核必须有哪些材料退休档案审核必须有的材料如下：职工本人档案；职工身份证原件及复印件一张；近期免冠一寸照片一张；《企业职工退休审批表》，一式三份；《企业独生子女父母退休时加发一次性养老补助统计表》，一式两份；《企业新办退休人员详细信息、数据填报表》，一份；女
7,586 2022.04.17 -
00:59
年底13薪需要满一年吗年底13薪不需要满一年。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”，按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资后；个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。 根据相关法律规定可知，13薪是指工作
7,581 2022.05.11 -
01:05
年假工资怎么核算年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
886 2022.05.18
