非全日制用工有哪些福利以及资薪是怎样的?
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根据您的问题非全日制用工有哪些福利以及资薪是怎样的,我有如下回答:对于非全日制员工的福利,可以由劳资双方进行约定。对于非全日制员工劳动报酬我国法律的主要规定有: 1)工资支付 ●非全日制用工劳动报酬按小时计算,用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的 工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低 工资标准。 ●非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。 2)小时工资标准 非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准一般会参考以下因素: ●当地政府颁布的月最低工资标准; ●单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准 未包含个人缴纳社会保险费因素的,还应考虑个人应缴纳的社会保险费); ●非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人 员之间的差异。 3)具体小时最低工资标准的测算方法 ●非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周等为单位结算,最长不超过15日。 此外,用人单位无需为非全日制工缴纳全部会保险,仅需缴纳工伤保险即可。
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非全日制用工利弊有: 1、利:非全日制用工时间很精确,按小时计酬,这种精确的用工方式可以降低企业的人力成本; 2、弊:劳动者的工作稳定性比较差。
非全日制用工有下列优缺点: 1、优点:非全日制用工时间很精确,按小时计酬,这种精确的用工方式可以降低企业的人力成本; 2、缺点:劳动者的工作稳定性比较差。
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非全日制用工的工资支付方式有:用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资,其小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准;非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算,但最长不得超过半个月。
2020.11.16 64
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非全日制用工利弊有哪些
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2022-08-26 15,340 -
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非全日制用工是否以小时计薪?是以非全日制用工为准吗?
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2021-10-23 15,340
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全日制用工和非全日制用工的区别
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