2019劳动法用人单位主动辞职怎么赔偿
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劳动者提出辞职分为三种情况：一是根据《劳动合同法》第三十七条的规定终止劳动合同，即提前30天，试用期3天，通知用人单位，不经单位批准。但用人单位不承担经济补偿；第二，根据《劳动和塔法》第三十八条的规定终止劳动合同，无需提前30天或批准。此外，用人单位还必须依照《劳动合同法》第十六条、第四十七条的规定，每年支付一个月的经济补偿；第三，劳动者不依法终止劳动合同，即离开。用人单位不仅不给予经济补偿，还可以依照《劳动合同法》第九十条的规定对给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。该单位可以扣除工资作为赔偿。因此，辞职的法律原因非常重要。只要原因是合法的，任何雇主都不能拒绝。当然，如果没有法律原因，你就不仅不能离开，你也会发现你的麻烦。如果你不能得到就业补偿，你就不会有麻烦。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
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一是依据劳动合同法的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。 二是依据劳动法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准； 而且，用人单位还必须按照劳动合同法的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不给经济补偿金，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
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新劳动法主动辞职赔偿一是依据劳动合同法的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。 二是依据劳动法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法的
2020.07.29 222 -
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2022-04-17 15,340 -
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2022-04-14 15,340 -
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2022-05-03 15,340
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00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
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