员工忘记打卡是否会影响其工资待遇的合法性
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1. 打卡是用人单位规定的员工上下班和休息时间的考勤制度。如果员工忘记打卡,用人单位可能会扣减员工的工资。然而,这种做法是不合理的。员工有权利向劳动局投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。如果公司违反规定扣减员工工资,员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。此外,如果员工的权益受到侵害,相关部门可以依法处理,维护员工的合法权益。 2. 根据《劳动合同法》第七十七条,当员工的合法权益受到侵害时,他们有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。此外,根据《劳动合同法》第七十八条,工会还有权依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。如果用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同,工会可以提出意见或要求纠正。如果员工申请仲裁或提起诉讼,工会也可以依法给予支持和帮助。
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员工上班忘记打卡，有证据证明出勤的，不发工资违法，劳动者可以申请劳动仲裁。考勤记录等证据由用人单位掌握管理的，用人单位承担举证责任，用人单位未提供的应当承担不利后果。
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请问一下关于忘记打卡扣工资是否是合法的忘记打卡扣工资是不合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。上班忘记打卡，公司要扣劳动者工资，劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的，用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资，劳动
2023.02.28 30 -
临时工工伤住院期间的待遇是否会影响临时工工伤住院期间的待遇在理论上来说是不会受到影响的,自从劳动法实施之后,在劳动关系当中没有正式工和临时工的区分,临时工也是属于劳动合同制职工,跟正式工一样享有平等的权利,在工伤住院治疗期间,相应的工资待遇不变,由用人单位按时支付。
2020.06.26 195 -
工伤后福利待遇是否会受到影响不会，职工因为工作遭受到的意外伤害事故需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇是不变的，应该由所在的用人单位按月支付，如果公司停发相关的福利待遇，就是违法的。
2020.02.20 148
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员工三天旷工是否会影响薪资待遇
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2024-11-16 15,340 -
员工上班忘记打卡不发工资是否违法
员工上班忘记打卡不发工资是违法的。劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会
2024-04-28 15,340 -
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尽管这个做法有些不太妥当,但只要公司的规章制度允许这么做,那么公司就有权采取这种措施。不过,扣掉太多的工资是不合理的,因为这违反了劳动法的规定。如果公司对员工的工资扣减没有明确的规章制度,那么可以考虑
2024-11-10 15,340 -
员工因忘记打卡而被扣除工资，这种行为是否合法？
在员工正常工作的前提下，如果员工未按要求执行考勤程序，雇主单方面扣除相应工资的行为是不合法和不合理的。 为了确保企业内部管理规范和员工绩效评估的公正性，雇主有权依据相关考勤制度及绩效考核制度，适度扣
2024-11-06 15,340
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00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:18
工伤五级待遇是什么不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
2,208 2022.04.17 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,381 2022.04.17
