工伤六级可以不上班吗，享受的待遇有什么呢
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五级六级伤残可以享有如下待遇： 1、享受一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作； 2、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
五至六级工伤的劳动者可以享受下列待遇： 1、停工留薪期的工资福利不变，由用人单位支付； 2、一次性伤残补助金。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月； 3、保留与用人单位的劳动关系。如果离职的，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
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六级伤残可以享受多少待遇五至六级工伤的职工可以依法享受下列待遇：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%；其
2020.12.12 133 -
伤残达五级六级可享受什么待遇五级、六级伤残的职工享受如下待遇：1、五级伤残应支付伤残补助金为本人的十八个月工资，六级伤残应支付十六个月本人工资；2、用人单位负责安排职工合适的工作，难以安排工作的，应由用人单位按规定缴纳社会保险费用。要求解除劳动合同的，由用人单位发放一
2022.04.13 293 -
六级伤残可享受的待遇有哪些工伤职工被认定为六级残疾的，享受下列待遇： 1、治疗工伤所需费用符合规定标准的，由工伤保险基金支付； 2、工伤保险基金按照省市规定的标准支付住院伙食补贴； 3、经劳动能力鉴定委员会确认，医疗器械安装费用由工伤保险基金按规定标准支付； 4、暂
2022.04.16 1,204
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工伤六级伤残可以享受什么待遇
工伤六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金16个月； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残
2022-03-28 15,340 -
工伤六级职工可以享受什么待遇
工伤被认定为六级伤残的员工应该享受以下待遇：1、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资。2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。3、难以安排工作的，由用
2022-04-22 15,340 -
工伤六级享受什么待遇
工伤被认定为六级伤残的员工应该享受以下待遇：1、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资。2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。3、难以安排工作的，由用
2022-04-13 15,340 -
工伤六级能享受什么待遇？
工伤被认定为六级伤残的员工应该享受以下待遇：1、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资。2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。3、难以安排工作的，由用
2022-04-24 15,340
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十级伤残证能享受什么待遇工伤十级伤残享受的待遇，具体情况如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位
3,978 2022.05.11 -
01:18
工伤五级待遇是什么不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
1,723 2022.04.17 -
00:58
男方交的生育险能享受什么待遇男方交的生育险能享受以下待遇： 1、津贴类生育津贴，男性职工的生育险通常会是10天的带薪休假，个别地区规定男性的带薪休假时间为15天，主要按地区和单位的规定。生育补助金的第二部分，叫做晚婚津贴。这晚婚津贴的金额稍微少一点，就是1个月的当地职
5,223 2022.05.11
