被领导找事给辞退了
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被领导辞退的解决办法如下：被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资，加班工资等，从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年；劳动争议。有证明劳动关系的证据是关键。
领导故意找茬属于变相辞退，是用人单位为了避免支付经济补偿金或者赔偿金的一种方法，劳动者可以继续在用人单位工作。 领导故意找茬严重侵害劳动者合法权益的，比如拖欠工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。 用人单位违法解除劳动合同或者终止劳动合同的，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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被领导打了辞职有赔偿吗被领导打了辞职是可以要求人身损害赔偿的。如果是主动离职没有赔偿，但是员工被上司殴打后辞退，那么员工是可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。员工同时可以起诉领导，要求领导支付医疗费用，营养费等经济补偿。
2021.11.18 323 -
辞职单被领导撕了怎么办在你没有证据证明老板撕毁自己的辞职信情况下，你想辞职，只需要提前30天以书面形式通过邮政挂号向用人单位劳动人事部门递交辞职报告，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手
2020.08.24 573 -
给中间人钱找领导办事犯法吗如果接受请托的人是国家工作人员，很可能涉嫌受贿罪等，就犯法，那么这个中间人可能涉嫌受贿罪的共犯，或者是构成介绍贿赂罪。一般的民间介绍办事，不构成犯罪的。
2021.10.13 634
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被领导给找事给辞退了哪些属于恶意辞退？
恶意辞退： 1、针对个人有意见的，或发生不愉快事之后的举动 2、故意给你一些难以完成的任务，再借机把你辞退 3、有人要坐你的位置，随便找借口先调动，再辞退的 我的理解是以上三项
2023-06-01 15,340 -
被领导找事给辞退了哪些属于恶意辞退
恶意辞退： 1、针对个人有意见的，或发生不愉快事之后的举动 2、故意给你一些难以完成的任务，再借机把你辞退 3、有人要坐你的位置，随便找借口先调动，再辞退的 我的理解是以上三项
2022-06-28 15,340 -
被领导给辞退了试用期能不能随时辞退？
根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金
2022-07-12 15,340 -
被领导给无故辞退了，辞退需要赔违约金吗？
劳动法辞退补偿标准 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月
2022-08-09 15,340
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00:49
签了合同被辞退有赔偿金吗签了合同被辞退，如果用人单位属于违法解除劳动合同，那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。根据法律规定：在以下情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同客
1,895 2022.04.17 -
00:47
没签合同被辞退了怎么赔偿没签合同被辞退了的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人
3,434 2022.05.18 -
00:59
公司找理由辞退我该怎么办公司找理由辞退员工，员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的，劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的，单位需要按照上述标准双倍支付
2,872 2022.04.17
