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怀孕期间被公司辞退的解决办法如下: 1、怀孕期间被公司辞退了的,女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同; 2、造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的
不服从公司安排被辞退,按照规定有补偿,当工作内容与签订的岗位不符合,属于合同的变更,合同的变更,应该要得到双方的同意。劳动者对此变更不同意,完全有理由要求单位按照合同履行;如果单位仍然不听意见,可以提起仲裁要求按合同履行。如果用工单位因此要
跟领导吵架被辞退是有赔偿的,具体如下: 1、跟上司吵架导致被开除,公司违法,可及时申请劳动仲裁要求支付赔偿金; 2、如果是严重违反用人单位的规章制度的,单位属于正常解除合同,劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工
根据我国《劳动法》的相关规定: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
1、女职工在孕期内,用人单位不能辞退,也不能降低其工资待遇,劳动者可以主张违法解除劳动合同赔偿金、失业金等等;委托律师代理,会比你自己处理争取到更多合法权益;3、你可以查考,我个人简介里面劳动案件的成
恶意辞退: 1、针对个人有意见的,或发生不愉快事之后的举动 2、故意给你一些难以完成的任务,再借机把你辞退 3、有人要坐你的位置,随便找借口先调动,再辞退的 我的理解是以上三项
确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:1、双方签订的劳动合同;2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决: 1、公司无故降薪是不合法的,劳动者有权拒绝,要求公司按照原劳动合同的约定履行; 2、协商不成,劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的,也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要,确实不能安排劳动者年假的,经过劳动者亲自同意后,可以不安排劳动者休年假,但是要对劳动者没有休的
劳动者被辞退后五险一金可以转移,住房公积金可以办理提取。在具备相应的法律条件时,公司可以依法辞退劳动者,但是辞退劳动者的同时,需要办好相应的离职手续,交接好社保关系,并及时支付未支付的工资,以及相应的补偿金。根据相关法律规定,用人单位应当在