员工突然辞退怎么赔偿
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突然解雇员工的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月的经济补偿。单位无正当理由解雇的,应当按照上述标准支付双倍赔偿。《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位非法解除劳动合同的,应当支付双倍赔偿:(1)未离职前进行职业健康检查,或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者;(2)在本单位患有职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力;(3)在规定的医疗期内患病或者非因工伤;(4)孕期、分娩、哺乳期妇女;(5)在本单位连续工作满15年,距法定退休年龄不足5年;(6)法律、行政法规规规定的其他情形。
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突然辞退员工怎么补偿
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2022.08.15 17,149 -
公司突然辞退员工的赔偿
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2020.08.06 177 -
突然辞退员工会怎么补偿
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2022.08.09 235
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公司突然员工辞退员工怎么赔偿
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2022-03-25 15,340 -
公司突然辞退员工怎么赔偿
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2022-01-31 15,340 -
公司突然辞退员工,赔偿
1、根据被辞退的原因,可以要求单位支付经济补偿。 2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
2022-03-24 15,340 -
老板突然辞退员工赔偿
1、公司突然辞退员工,那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解,或者申请劳动仲裁索赔。 2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一,无故辞退员工,单位
2022-03-21 15,340
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01:06
企业突然辞退员工应该怎样赔偿
企业突然辞退员工的,应当给予经济补偿或赔偿,但只能择其一。只有在一些法定的情形下,用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿的标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或
1,512 2022.04.17 -
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老板突然辞退员工工资怎么赔付
老板突然辞退员工,工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放,此外,劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照劳动合同
1,517 2022.04.17 -
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工厂辞退员工怎么赔偿
工厂辞退员工的,应当给予经济补偿或赔偿,但只能择其一。另外,只有在一些法定的情形下,用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿的标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定,解
675 2022.05.18