公司以不能安排合适岗位为由辞退员工吗
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公司如果要以不胜任工作为由辞退，首先公司要有相关的考核，其次要对该员工进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退，不需要给补偿。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退，那就是违法解除，可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。
公司以调岗为由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付二倍经济补偿金。如果单位不同意给予员工补偿的，员工可以申请劳动仲裁。 经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付，劳动者在单位工作每满一年，支付一个月的工资作为经济补偿金，不满一年的按一年计算，不满半年的支付六个月工作。
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员工可以不服从公司安排辞退吗不服从工作安排不可以辞退。单位因员工不服从安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位，实际履行劳动合同过程中，岗位也不是固定的情况下，单位可根据需要进行调岗。
2020.01.07 396 -
公司不想安排员工上班可以不辞退员工吗劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；向公司发出书面通知，要求恢复你的工作、支付你全额工资；向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付你经济补偿金。用人单位不辞退劳动者,又不安其上班,但是用
2020.02.16 291 -
工伤后单位不安排合适的工作岗位劳动者遭受工伤的，劳动者应当依法申请工伤鉴定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动者医疗期满后，用人单位不
2020.02.26 471
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公司以不能安排合适岗位为由辞退员工
企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。具体见劳动合
2022-04-13 15,340 -
公司以不能安排合适岗位为由辞退员工怎么办
企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。具体见劳动合
2022-04-24 15,340 -
企业以不能安排合适岗位为由辞退员工
企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。具体见劳动合
2022-04-24 15,340 -
公司以调岗为由辞退员工
劳动合同期内，单位以调整岗位为由解除劳动合同的，一般视为违法解除，可要求双倍赔偿金。如果你是2012年5月27日之前解除劳动合同，那么赔偿金应支付你4个月工资的赔偿金，另外如果单位没有提前30天通知，
2022-01-23 15,340
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01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,293 2022.04.17 -
00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,421 2022.04.17 -
01:02
公司以调岗为由变相裁员怎么办调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下
4,155 2022.04.17
