违规操作导致工人受伤安监会介入吗
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违规操作致手受伤单位要赔偿。因工作原因受伤的，就算是违规操作，也属于工伤，不能免除用人单位的责任。向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
员工由于违规操作造成受伤也是工伤，没有买工伤保险的单位需要承担全部责任。依照相关规定工伤职工按无过错原则享受工伤保险待遇与按安全生产法规进行处罚是不同的法律关系，二者互不影响。
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员工违规操作导致工伤可以开除吗员工违规操作导致工伤，一般不能开除，但属于严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以开除。员工违规操作不影响工伤认定与赔付，但员工有下列情形之一的，不得认定为工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。
2020.12.15 236 -
上班操作失误导致受伤算工伤吗上班操作失误导致受伤算工伤。可以向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存
2021.12.13 730 -
上班操作失误导致受伤算工伤吗上班操作失误导致受伤算工伤。可以向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存
2020.11.05 167
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工人违规操作导致受伤
工伤补偿实行无责任补偿原则,即无论员工是否有责任,单位都应给予员工一定工伤补偿.所以,工人违章操作造成伤害不减轻用人单位的责任.单位应该承担工伤责任，医疗费用、工伤期间的工资支付和工伤补偿但是应该由单
2022-05-03 15,340 -
违规操作导致受伤算工伤吗
这是两码事。请问员工是错误操作导致受伤的吗？该员工是否经过了培训？是否算作工伤需要进行工伤认定。如果认定为工伤单位需要进行赔偿。该员工之前的违规操作导致的经济损失单位可以索赔。我需要进一步了解具体情况
2022-01-30 15,340 -
在厂子工作，违规操作导致受伤
在工作时间、工作地点由于工作原由发生的意外导致伤害的，构成工伤。如果公司依法为员工交纳工伤保险的，意外发生后，由公司向当地社保局申请工伤保险待遇即可。如果公司无为员工交纳工伤保险的，员工能够申请劳动仲
2022-07-14 15,340 -
违规操作导致受伤怎么办
虽然对方违规操作，但工伤保险制度的主旨是为了保护劳动者的合法权益，因此有很大的可能对方的受伤属于工伤。如果给员工上了工伤保险，那么可以由工伤保险支付相关的赔偿。如果没有工伤保险，那么需要用人单位直接对
2022-03-20 15,340
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00:52
打人导致重伤能判缓刑吗打人导致重伤不能判处缓刑。根据《中华人民共和国刑法》的规定可知，故意伤害他人的，判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害致人重伤的，判处三年以上十年以下有期徒刑，因此，打人致人重伤的应被判处三年以上十年以下有期徒刑。而我国缓刑的适用对象
1,304 2022.04.15 -
00:55
禁止导盲犬进入违法吗禁止导盲犬进入违法。《中华人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国无障碍环境建设条例》明确规定，视力残疾人携带导盲犬出入公共场所，应当遵守国家有关规定，公共场所的工作人员应当按照，国家有关规定提供无障碍服务。但是出入一些特殊场所，应当携带
7,358 2022.04.17 -
01:01
打人致轻伤会判刑吗在我国出现了打人致轻伤的这一种情况之后，公安部门是会根据个人受伤的情况做出一定的判断，在经过法医专业的判断后发现，如果是故意对他人造成伤害的这一种行为，国家是会把犯罪人处三年或者是三年以下的有期徒刑，并且还要施以管制；造成被害人重伤的，处犯
1,508 2022.04.17
