暂缓就业对户口有影响吗
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没有影响。找到工作后，依然可以办理报到手续。暂缓就业是在每年5月底学校向省高校毕业生就业指导中心上报毕业生就业计划时，部分毕业生未落实就业单位，又不愿把户口、人事关系迁回原生源地，将人事关系暂寄存在省高校毕业生就业指导中心，将户口暂留学校的一种办法。暂缓就业协议是毕业生与高校就业指导中心签订的，暂缓期为两年。在暂缓就业期间，如能落实就业单位者，可按照有关就业程序办理就业报到手续，逾期未落实就业单位者，其户口和档案转回生源地自谋职业。暂缓就业期间不能办理出国、结婚、劳务证等手续等。暂缓就业好处：1、延长了找工作的时间，毕业生可以有更长的时间来选择；2、准备专升本的同学，档案、户口可以暂时不迁回生源地；3、为部分被用人单位要求先实习后签约的毕业生，提供了缓冲时间；暂缓就业弊端：1、毕业生在暂缓就业期间既不是在校学生，也不是社会人，身份比较尴尬，造成有些证件或证明无法办理；2、暂缓就业的毕业生因错过应届毕业生就业最佳时期，将会面临更大的就业压力不仅可能会受到用人单位的歧视，还须与更多的毕业生竞争。3、暂缓就业期间不能计算工龄。
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首先，非亲属户口挂靠不产生直接法律问题，户主无需对挂靠人员的行为承担法律责任；其次，户口挂靠涉及户籍管理及户籍制度问题，若非亲属关系而给予挂靠户口，如需要迁出去的时候，很难处理，也就是说，挂靠落户容易，出现要求迁走（如户口簿人数太多造成自己亲属需要落户而无法落户的），而挂靠人员拒绝配合迁走的，就比较麻烦了；再次，如果发生拆迁，则对拆迁补偿也容易产生争议。
一、首先，非亲属户口挂靠不产生直接法律问题，户主无需对挂靠人员的行为承担法律责任; 二、其次，户口挂靠涉及户籍管理及户籍制度问题，若非亲属关系而给予挂靠户口，如需要迁出去的时候，很难处理，也就是说，挂靠落户容易，出现要求迁走(如户口簿人数太多造成自己亲属需要落户而无法落户的)，而挂靠人员拒绝配合迁走的，就比较麻烦了; 三、再次，如果发生拆迁，则对拆迁补偿也容易产生争议。
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2022-02-09 15,340 -
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2022-05-31 15,340 -
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2022-03-10 15,340
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15,196 2022.04.12 -
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