咨询大家关于员工遭辞退的证据需要收集的呢,大家知道吗？
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收集这些家暴证据： 1、受害方在遭受家庭暴力后的报警记录。 2、相关鉴定机构对受害人所作出的上海鉴定结果。 3、受害方就医时医院开具的病例记录或检查照片。 4、施暴一方的书面保证或有关录音。 5、证明家暴存在的证人证言。
可以通过合法途径收集。受害一方可以以受到家庭暴力为由，向法院请求离婚损害赔偿，但也仍需提供相关证据证明。 于合法证据，法律规定了七种证据，包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论与勘验笔录。
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家暴需要收集什么证据遭受家庭暴力可以收集的证据主要包括以下几种： 1、被打伤的照片。 2、医院的诊断证明、伤情鉴定。 3、证人证言。让邻居、熟人或居委会的人等看到伤痕，让他们作证等。
2021.03.12 98 -
遭遇家庭暴力, 怎么收集证据遭遇家庭暴力的一方应当依据以下几个要求进行证据的收集，分别是： 1、收集证人证言，例如目睹了受害者遭受家庭暴力的家庭成员的陈述； 2、医院的伤情鉴定报告。遭受家暴者应当尽快前往医院进行伤情的鉴定和治疗； 3、受害者与施暴者的通话记录聊天记录
2020.04.07 272 -
遭遇家庭暴力怎么收集证据遭遇家庭暴力的一方应当依据以下几个要求进行证据的收集，分别是：1、收集证人证言，例如目睹了受害者遭受家庭暴力的家庭成员的陈述；2、医院的伤情鉴定报告。遭受家暴者应当尽快前往医院进行伤情的鉴定和治疗；3、受害者与施暴者的通话记录聊天记录。我国
2022.04.17 839
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咨询大家关于南京辞退员工需要怎么处理的呢,大家知道吗？
公司辞退员工，需要看辞退的理由是否合法，合法辞退的，不支付任何补偿。如果公司违法辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求违法解除的赔偿金。员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位可以依法进行
2022-07-13 15,340 -
咨询大家关于员工不作为辞退的依据主要是什么的呢,大家知道吗？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同
2022-07-13 15,340 -
咨询大家关于未转正的员工辞退的程序主要是什么的呢,大家知道的吗？
试用期期满前未解除劳动合同的，即代表试用期合格。即使有证据，也不能再以此解除。《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二
2022-07-07 15,340 -
咨询大家关于有劳动合同随便辞退的需要怎么处理的呢,大家知道吗？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其
2022-07-05 15,340
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00:56
怎样收集家暴离婚证据能够证明家庭暴力的事实存在的证据分为直接证据和间接证据两种，直接证据包括：出警记录、告诫书、受伤部位的照片、就医留下的病例、医疗费单据等等，间接证据包括：邻居或者家人的证人证言等。如果遭受了家庭暴力，受害方一定要第一时间报警，并留下出警记录
1,068 2022.04.17 -
01:13
家暴离婚证据如何收集关于家庭暴力的证据收集方法有：1、如发生家庭暴力，被其他人亲眼目睹的，可以申请其作为证人出庭作证；2、家庭暴力发生后，可及时报警寻求帮助；3、受害人在遭受家庭暴力后，应及时至医院进行检查，针对就诊的医疗病历、诊断证明以及验伤报告等，可作为证
577 2022.04.17 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,767 2022.04.17
