生病期间公司要求离职
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员工生病期间公司可以按照法定条件辞退员工。 劳动合同履行期间只有符合法定的条件和程序即符合《劳动合同法》第三十九条四十条四十一条和四十二条规定公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者在法定医疗期内非本人具有第三十九条规定的法定过错不得辞退；医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的提前31天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。 用人单位辞退医疗期满不能工作的员工还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金满半年不满一年的按一年支付不满半年的按半年支付。
根据相关规定，在孕期一定不要随意辞职。和单位协商沟通，做好自己的本职工作。当自己的权益受到损失，要及时提交劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位违法解除劳动关系，应当对劳动者进行赔偿。
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在职期间生了重病公司要怎么处理劳动者在职期间生了重病，如果在医疗期内的，公司一般不得予以辞退，应当批准劳动者去休息休假，除非劳动者具有重大过错；而医疗期满后，劳动者如果不适应工作的，公司可以为其培训或者调岗；仍不能适应的，可依法予以辞退。 因生病被辞退办理方式如下： 1
2022.08.24 1,145 -
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在职期间辞职期间公司可以要求补偿吗在职工辞职时因用人单位的安排导致未休完年假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时劳动者因单位的严重侵权行为辞职的，单位需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。
2020.02.02 85
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员工生病期间公司要求离职
领导的做法违法。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年
2022-03-23 15,340 -
大病期间公司要求离职
单位不能开除你，也不能和你解除合同，你病好后视情况而定，如解除应该给你经济补偿 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定
2022-03-18 15,340 -
生病期间公司要求交辞职书
劳动者在生病期间，用人单位要求其交辞职书的，劳动者是可以拒绝写辞职书的，劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍
2022-03-03 15,340 -
生病住院期间公司要求补偿
一般情况下可能能要求单位提供一些补偿。我现在有几个问题需要确认，比较重要， 第一，有签订劳动合同吗？ 第二、该职工是做什么的？ 第三、导致生病的原因是自己的身体原因呢还是与工作有关？ 这些问题是比较重
2022-01-30 15,340
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离职都需要公司开具什么离职都需要公司开具离职证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要凭证。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者，办理档
9,659 2022.05.11 -
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公司上市有哪些要求公司上市的要求有以下几方面： 1、公司满足股份公司上市资格。如公司开业时间超过三年； 2、申请上市的公司在近三年内连续盈利，无发生重大违法行为。财务会计报告没有虚假记载、注册资金无虚假出资，没有抽逃资金的现象； 3、上市公司的注册资本至少在
8,487 2022.04.15 -
01:06
新三板上市公司要求根据中小企业股份转让系统业务的相关规定，新三板上市公司的要满足以下几点条件： 1、公司依照法律规定设立、并且存续满两年的。有限责任公司一般是按照原账面上的净资产值进行折股，整体变更成股份有限公司的，其存续的时间可以从有限责任公司成立当日开始
2,445 2021.03.24
