劳动合同违法宣告后领导胜诉怎么办
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个人胜诉之后，单位领导不会受到任何处罚。按照劳动合同法的相关规定与法学理论，劳动者是与单位之间成立劳动关系，单位作为一个法人，可以独立承担民事责任，领导只是单位意志的执行者和对外代表，并不对直接向劳动者承担任何责任。如果单位构成违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按照每工作满一年支付两个月工资的标准支付经济赔偿金。司法依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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合同纠纷胜诉后被告公司没钱可在履行期限届满后申请强制执行。当事人可以填写申请执行书递交至第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院，依法申请强制执行措施。
胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行。另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
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劳动者死亡、宣告死亡或宣告失踪，合同终止有效。有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失
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