签订劳动合同离职后公司应该怎么办？
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1、签订劳动合同之后，员工离职，员工需要在试用期内提前三天告诉单位，转正后需要提前三十天以书面的形式告知单位辞职。否则属于违法行为。 2、员工私自离职，属于违法行为，但是可根据公司制度对员工进行处罚，可是纪律处罚，也可以扣除部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工的劳动所得。 3、依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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劳动合同离职了不给我： １、向劳动保障局投诉，要求劳动保障局监察机构派监察员赴原用人单位协调查处相关问题； ２、如果监察部门处理不好的，也可以申请劳动仲裁。
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公司签订劳动合同后无故解除劳动合同该怎么办单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，可以赔偿。劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2020.07.21 136 -
应该怎么签订劳动合同签订劳动合同必须采用书面形式，用人单位可以采用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本，也可以采用其他文本签订劳动合同。 签订劳动合同要注意，用人单位的名称是否与实际的工作单位一致，劳动合同的期限多长时间，试用期的约定是否合法，明确工作内容、岗
2020.04.24 114 -
公司没有签订劳动合同该怎么办1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时
2020.01.14 139
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入职一年后才签订劳动合同，没有签订劳动合同，公司应该怎么办呢？
1、可以依据劳动合同法第82条规定向公司主张双倍工资（最多可以主张11个月的双倍工资）。另据劳动合同法第14条规定，前述情形视为公司已与劳动者签订无固定期限劳动合同，可要求公司补签书面劳动合同。用人单
2022-03-04 15,340 -
劳动合同签订后公司不续签该怎么办
你仔细回去看一下，读一下《劳动合同法》第十四条的规定，不可能出现黄律师所担心的情况，如果你单位明确在2007年12月31日告知不再续签劳动合同，因为你在该单位已经工作满10年，只要你提出要求订立劳动合
2022-03-16 15,340 -
我公司没有签订劳动合同，但是我想离职，公司应该怎么办
未签订劳动合同想退休的，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期届满后离开原单位。 单位未依法履
2021-11-21 15,340 -
没有和公司签订劳动合同应该怎么办？
看劳动合同法实施条例第5、6条。 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法
2022-04-05 15,340
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没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,301 2022.05.11 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,087 2022.04.17 -
00:52
公司不给签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同的办法：1、劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同；2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资；3、超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日
4,591 2022.05.11
