隐瞒怀孕事实签订的劳动合同有效吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
隐瞒怀孕事实签订合同公司可以要回报酬。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。隐瞒怀孕事实诱使对方做出错误的意思表示的行为，签订的合同属于无效合同。
隐瞒事实签订的合同的效力分为两种情况：1、无效的合同，在签订合同时，一方存在隐瞒重要事实，导致签订的合同损害国家利益的，该合同无效；2、可撤销的合同，在订立合同时，如果一方当事人存在欺诈，则受欺诈方可以向法院或者仲裁机构请求撤销该合同。
-
隐瞒事实签订合同的效力合同中如果一方当事人隐瞒了重要事实，损害另一方当事人知情权的，如果当事人对合同签订的相关事实产生了误解或者误信，对合同签订作出了错误判断，那么就构成合同法上的欺诈，可能造成当事人对合同的误解，或者造成合同约定不公平。当事人有权撤销合同，或者
2021.03.29 110 -
隐瞒事实签订的合同到底有效吗隐瞒事实签订的合同是欺诈签订的合同，属于可撤销，被撤销前是有效的，被撤销后自始无效。法定可撤销合同有：一方实施欺诈行为签订的合同；一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力签订了合同；一方或第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思签订的合同；重大
2021.02.05 134 -
隐瞒事实真相签订的合同有效吗?当事人一方隐瞒事实真相，造成另一方当事人对事实的错误认识和判断，同意与其签订的合同，属于利用欺诈手段订立合同，依法成立的合同，自成立时生效。但是，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
2021.04.22 535
-
隐瞒怀孕的劳动合同有效吗？
员工隐瞒怀孕情况一样具有法律效力，法律法规没有规定隐瞒怀孕的合同没有法律效力。 若对请问隐瞒怀孕与公司劳动合同有效吗还有疑问，欢迎致电咨询。
2022-08-04 15,340 -
隐瞒怀孕签订劳动合同怎么样
劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及
2022-08-12 15,340 -
法律上的隐瞒怀孕劳动合同有效吗
员工隐瞒怀孕情况一样具有法律效力，法律法规没有规定隐瞒怀孕的合同没有法律效力。 若对请问隐瞒怀孕与公司劳动合同有效吗还有疑问，欢迎致电咨询。
2022-07-13 15,340 -
隐瞒事实签订合同还有效吗
1、发生在订立合同的过程中，合同尚未生效，或者虽已生效但被确认无效或被撤销(与违约责任的区别)。 2、当事人违反了诚实信用原则所要求的义务。 3、受害方的依赖利益遭受损失。 依赖利益损失，指一方实施某
2022-08-19 15,340
-
01:07
劳动合同签订注意的事项劳动者在签订劳动合同时，应注意以下事项： 1、签订合同时，可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况，判断是否是合法企业； 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作，并在合同中写明工作内容和工作地点； 3、合同条款中明确约定好
3,644 2022.05.11 -
01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿： 如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位
3,035 2022.04.17 -
01:27
怀孕期间劳动合同到期怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半
525 2022.04.25
