工伤鉴定为十级，用人单位可以不给劳动者的赔偿吗
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劳动者受伤，鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保，其社保部门支付一次性工伤医疗补助金，是需要劳动者与用人单位解除劳动关系的。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。根据《工伤保险条例》第三十七条及受伤劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
劳动局可以做工伤鉴定。交了申请，等劳动管理部通知后，受伤的劳动者就要去指定的地方做劳动能力鉴定。做完鉴定，劳动能力鉴定委员会要在六十日内作出鉴定结论。特殊情况可以延长三十日。费用可以自己先支付，以后由工伤保险基金支付。
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十级工伤用人单位怎么赔偿十级工伤用人单位赔偿标准： 1、如果用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付以下赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、及7个月的本人工资作为一次性伤残补助
2022.04.06 456 -
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被鉴定为工伤与用人单位可以解除劳动关系吗企业与伤残劳动者能否解除劳动关系，要视具体的情况而定。劳动者被鉴定为一级至四级伤残的，是不能解除劳动合同的；劳动法者被鉴定为五级、六级伤残的，职工本人可以提出与用人单位解除或终止劳动关系；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满后，可以解除劳
2020.04.27 133
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工伤鉴定为十级，用人单位可以不支付劳动者的赔偿吗
劳动者受伤，鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保，其社保部门支付一次性工伤医疗补助金，是需要劳动者与用人单位解除劳动关系的。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月
2022-04-24 15,340 -
工伤鉴定为十级，用人单位可以不支付劳动者的赔偿吗？
劳动者受伤，鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保，其社保部门支付一次性工伤医疗补助金，是需要劳动者与用人单位解除劳动关系的。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月
2022-03-11 15,340 -
工伤鉴定为十级用人单位可以拒绝给予赔偿吗
劳动者受伤，鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保，其社保部门支付一次性工伤医疗补助金，是需要劳动者与用人单位解除劳动关系的。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月
2022-04-25 15,340 -
工伤鉴定为十级，用人单位不赔偿，可以申请劳动局帮忙吗？
工伤职工交通事故鉴定为十级伤残，工伤劳动能力鉴定为九级伤残，应当向肇事方主张民事赔偿，在获得肇事方民事赔偿基础上，可以享有以下待遇：1、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所
2022-03-28 15,340
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工伤十级单位应该赔偿哪些费用工伤十级单位应该赔偿的费用：医疗费、一次性伤残补助金，就是7个月本人工资、一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、停工留薪期工资，根据劳动能
6,018 2022.04.15 -
01:33
十级伤残鉴定赔偿标准对于十级伤残的劳动者，其可以享受的赔偿金包括两个大部分，一是基本工伤保险待遇，另一个是伤残待遇。工伤保险待遇中的医疗费、交通、食宿补助等，都是按照实际支出偿付；十级伤残可以享受到的一次性伤残补助金为7个月的本人工资；如果劳动者与单位解约，那
2,560 2022.06.22 -
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工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,761 2022.04.15
