黑龙江5级工伤伤残赔偿标准与计算方法
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依据工伤保险条例和黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干规定，可以获得的赔偿有：（一）工伤保险基金支付 1）一次性伤残补助金：11个月本人工资；2）一次性工伤医疗补助金：15个月本人工资（前提是劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同）；3）定残后的护理费：如果劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月支付生活护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；4）伙食补助费，交通、食宿费；5）治疗工伤的费用；6）工伤康复的费用；7）辅助器具费等。 （二）所在单位支付 1）一次性伤残就业补助金：10个月本人工资（前提是劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同）；2）停工留薪期内的工资；3）停工留薪期内的护理费。以上就是八级伤残可以获得的赔偿，
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1、一次性伤残补助金=本人工资X27个月； 2、伤残津贴为本人工资的90%； 3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。根据工伤保险条例的规定，职工因工致残被鉴定为三级工伤的，可以保留劳动关系、退出原来的工作岗位，同时享受一次性伤残补助金以及伤残津贴的待遇。其中，如果职工经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的话，从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体按照塔城上年度职工月平均工资的一定比例按月计发。需要注意，如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的话，需要由工伤保险基金补足差额。
三级工伤赔偿标准包括： 1、一次性伤残补助金=本人工资X23个月； 2、伤残津贴为本人工资的80%； 3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。 根据工伤保险条例的规定，职工因工致残被鉴定为三级工伤的，可以保留劳动关系、退出原来的工作岗位，同时享受一次性伤残补助金以及伤残津贴的待遇。其中，如果职工经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的话，从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体按照黑龙江上年度职工月平均工资的一定比例按月计发。需要注意，如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的话，需要由工伤保险基金补足差额。
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