口头变更劳动合同是否有效？
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口头变更劳动合同有效。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
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口头通知变更劳动合同是否有效根据最高院审理劳动争议案件司法解释：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月。 且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予
2020.11.17 84 -
口头口头变更劳动合同有效吗？口头变更劳动合同有效。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
2020.03.12 103 -
口头变更劳动合同有效吗口头变更劳动合同有效，但是建议最好采用书面形式。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。
2020.09.27 596
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劳动合同口头变更是否有效
劳动合同也是合同的一种，只要双方当事人对变更劳动合同的意思表示真实，无论口头还是书面变更都应认定有效，否则违背了合同订立的基本原则。《司法解释（四）》第11条明确规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但
2022-04-21 15,340 -
口头变更劳动合同是否合法有效?
劳动合同口头变更可视为有效。有效的口头变更劳动合同内容应当合法，不得违反法律、行政法规、国家政策和公序良俗；劳动者和用人单位已经实际履行，实际履行期限应当超过一个月。
2021-11-03 15,340 -
口头变更签订的劳动合同是否有效
口头变更的劳动合同没有变更合同相关条款的法律效力。 根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。 建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合
2021-12-25 15,340 -
口头变更劳动合同有效吗
口头变更，若有其他证据证明双方达成一致的，则有效；但一般情况下难以证明。变更劳动合同，最好应当采用书面形式。若双方协商一致，可以补签书面文件。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更
2022-03-11 15,340
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01:14
合同主体变更合同是否有效合同主体变更之后，合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主体变更，必须要经过合法有效的方式，才会产生相应的法律效力。根据我国合同法的规定，当事人可以通过协商的方式变更合同主体。另外，还可以通过债权转让和债务承担的方式变更合同主体。债权转让，主
1,452 2022.04.17 -
01:00
变更劳动合同变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
1,881 2022.04.18 -
01:54
法人变更了合同是否有效对于法人变更状况下的合同效力问题，存在如下情形： 1、公司依法合并、分立形成新的一个或多个法人，合同有效，合并、分立后的法人依照《公司法》第一百七十四条、第一百七十六条的规定承继或承担合并、分立前的公司债务，自动代替前法人成为合同订立的一方
1,492 2022.04.17
