-
-
-
绩效考核考核扣工资合法吗绩效考核扣工资，如果符合公司依法制定的规章制度，是合法的，但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形：代扣代缴个人所得税；代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院要求代扣的抚养费、赡养费；其他费
2020.03.17 560
-
公司以考核为由扣发工资
根据法律规定，只要有实际工作内容的就应当发放工资，单位以任何理由扣发工资都是违法行为。据您所述，单位应支付双倍经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补
2022-02-02 15,340 -
公司以考核为由扣工资合法吗
不合法，你违反单位记录单位可以对你做出处罚，但扣工资是不行的，单位以任何理由扣工资都是违法的。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发
2022-01-20 15,340 -
公司以考核为由扣工资！
这种情况是不合法的 不能随意克扣 你有无劳动合同， 可以找劳动监察大队 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。
2022-02-19 15,340 -
公司以考核为由扣工资
1、公司做法严重违法，你可以以克扣工资为由解除劳动合同。 2、可以直接申请劳动仲裁要求经济补偿金。 3、具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一
2022-01-29 15,340
-
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
6,546 2022.04.17 -
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,037 2022.05.11 -
01:02
没签合同的公司不发工资怎么办没签合同的公司不发工资的，劳动者可以通过以下的四种方法维权，具体如下：1、劳动者可以先跟用人单位进行协商，协商发放工资的具体时间以及发放方式；2、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请
3,474 2022.05.11
