怀孕期间请长期病假, 公司不给请假怎么办
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1你因怀孕身体的原因想与公司请假是可以凭医院出具的怀孕证明向公司提出的,但公司在此假期内不发工资给你是可以的; 2请假期内的社保应当继续按规定继续缴纳; 3产假期内公司应当按照你的原工资待遇发放你的工资; 4产假期满后,你还可以向公司提出请哺乳假,哺乳期为小孩满一周岁时止,如果公司同意你休哺乳假,则公司还应发给你哺乳期的工资(按原工资的80%支付).在哺乳期内公司是不能提出解除你的劳动合同的,如果公司要提出你的劳动合同,你不同意的话,则可以要求公司继续履行合同,如果你同意解除合同,则你可以要求公司支付哺乳期内的工资(80%),并且要看你的劳动合同在哺乳期满后是否到期,如果在哺乳期内劳动合同到期,则不能要求公司支付经济补偿金,如果哺乳期满后劳动合同还未到期,则还可以要求公司支付经济补偿金
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怀孕可以请病假，我国法律未禁止怀孕请病假。员工因为生病无法正常工作的，可以向用人单位提供相关证明申请病假，批准过后便可以休假。而且女职工生育享受不少于九十天的产假。
司不交保险，职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求赔偿。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。
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怀孕可以请长期病假吗女职工在怀孕期间，如果没有发生先兆流产，需要保护胎儿的情况，不能总是请假，而且医院也不会给病假证明，身体不适也可以要求长达15天。女职工计划生育怀孕，经医生证明需要休息的，休息时间按照单位执行的疾病治疗规定办理。根据《女职工劳动保护特别规定
2022.04.12 3,837 -
怀孕期间请病假时间长会不会被辞退怀孕期间请病假时间长不会被辞退。但孕妇存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 2、被依法追究刑事责任的； 3、严重违反用人单位的规章制度的。 怀孕期被辞退应的解决方式如下： 1、如
2022.08.24 1,363 -
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怀孕期间请病假公司不给办离职
1、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。（国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳
2022-01-10 15,340 -
怀孕期间怎样请长期病假？
怀孕期间，休息病假，必须有医院休息证明，并且不能超过医疗期，医疗期是根据工作年限确定的，最少为三个月。超过三个月，单位有权解除合同。
2022-08-12 15,340 -
怀孕期间请病假公司不承认
我觉得还是协商吧，严格来说你应该提交的是书面辞职信，而不是电子文档。如果情况紧急，要么以请事假的方式也回去照顾病人，或者看和单位能否协商一致解除合同，至于工作交接，我想不会花费很长时间。现在一没书面的
2022-01-07 15,340 -
怀孕期间请病假怎么办
女职工怀孕，休假按照规定，是不能休产假的，因为只是怀孕，不是分娩。如果确实因为怀孕不能上班，需要医院的病休证明，按照病假发放病假工资，如果没有医院病休证明，只能按照事假处理，不发给工资。《女职工劳动保
2022-04-15 15,340
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怀孕期间离婚如何申请女性在怀孕期间如果想离婚的，可以进行协议离婚，也可以到有管辖权的人民法院提起诉讼离婚，如果男方想要在女方怀孕期间离婚的，根据婚姻法的规定，不得提出离婚诉求，除非是在法院认为确实有必要受理男方诉讼离婚请求的，才会受理。 女方在孕期提起离婚诉
1,074 2022.04.17 -
01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
574 2022.06.15 -
00:53
怀孕期间想离婚怎么办怀孕期间想离婚，需要根据主体身份的不同来做出不同的判断。首先，我国民法典并没有禁止或者限制，怀孕的女方单方面地提出离婚的请求。因此，怀孕的女方既可以通过与对方协商的方式，与对方登记离婚；也可以通过单方面提起离婚诉讼的方式，与对方解除婚姻关系
965 2022.04.17
