您的位置:法师兄 > 专业问答 > 醉酒死亡算不算工伤

醉酒死亡算不算工伤

2022-03-19 13:56

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

广西在线咨询顾问团

2022-03-19回复

专业分析:

国务院颁布的《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。所以,该职工因为醉酒死亡,无法认定工伤。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

陪客户喝酒死亡是不能认定为工伤的,但是可以要求单位承担赔偿责任。工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

酒后驾车等行为造成本人伤亡的,不纳入工伤的范围。

律师普法更多>>
  • 醉酒伤亡算工伤吗
    醉酒伤亡算工伤吗

    醉酒伤亡,算不算工伤需根据具体情况来决定。醉酒导致伤亡的情形排除认定为工伤的范围之外,主要醉酒是一种个人行为,国家的一些法律规定禁止醉酒后工作,如禁止酒后驾车等。因此,由于醉酒导致行为失去控制,引发各种事故不能作为工伤处理。但如果劳动者在工

    2020.03.16 81
  • 醉酒伤亡算工伤吗
    醉酒伤亡算工伤吗

    醉酒伤亡,算不算工伤需根据具体情况来决定。醉酒导致伤亡的情形排除认定为工伤的范围之外,主要醉酒是一种个人行为,国家的一些法律规定禁止醉酒后工作,如禁止酒后驾车等。因此,由于醉酒导致行为失去控制,引发各种事故不能作为工伤处理。但如果劳动者在工

    2021.12.13 498
  • 醉酒伤亡算是工伤吗
    醉酒伤亡算是工伤吗

    醉酒伤亡不能算是工伤。醉酒导致伤亡的情形排除认定为工伤的范围之外,主要醉酒是一种个人行为,国家的一些法律规定禁止醉酒后工作,如禁止酒后驾车等。因此,由于醉酒导致行为失去控制,引发各种事故不能作为工伤处理。但如果劳动者在工作应酬期间喝醉酒导致

    2022.06.06 293
专业问答更多>>
  • 醉酒驾驶伤亡算不算工伤

    酒后驾车造成本人伤亡的,不纳入工伤的范围。认定为工伤的基本条件就是因为工作过的原因而受到伤害的,包括上下班途中受到的交通事故。但醉酒驾车是违反法律规定而导致的伤害,由自己承担责任。《工伤保险条例》第十

    2022-06-02 15,340
  • 醉酒算不算工伤, 工伤死亡赔偿标准是什么

    醉酒不得认定为工伤或者视同工伤第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。工伤死亡赔

    2022-02-13 15,340
  • 醉酒驾驶加重醉酒驾驶的伤亡算不算工伤

    酒后驾车造成本人伤亡的,不纳入工伤的范围。认定为工伤的基本条件就是因为工作过的原因而受到伤害的,包括上下班途中受到的交通事故。但醉酒驾车是违反法律规定而导致的伤害,由自己承担责任。《工伤保险条例》第十

    2022-07-03 15,340
  • 醉酒驾驶致人死亡算工伤么

    酒后驾车等行为造成本人伤亡的,不纳入工伤的范围。

    2022-07-02 15,340
法律短视频更多>>
  • 工伤死亡赔偿怎么算 01:12
    工伤死亡赔偿怎么算

    出工伤事故死亡所获得的赔偿包括:一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属的抚恤金三项。根据《工伤保险条例》的相关规定可知,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金,按照职工本人工资的一定比例,发给由因工死亡职工生前提

    622 2022.06.22
  • 工作中猝死算不算工伤怎么赔偿 01:26
    工作中猝死算不算工伤怎么赔偿

    工作中猝死,符合以下情形的,为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,受到的事故伤害;3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职

    1,635 2022.04.17
  • 上下班受伤算不算工伤 01:16
    上下班受伤算不算工伤

    根据我国法律的相关规定,上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件,一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面: 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途

    5,849 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?