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签合同后工作没问题怎么办

2022-03-28 20:21

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2022-03-28回复

专业分析:

首先,若要请事假的,一般可按实际出勤天数支付相应比例的劳动报酬。第二,劳动合同法规定,用人单位招聘劳动者时不得收取任何形式的费用或押金,而且工服是用人单位必须提供的劳动工具,更不能以任何理由要求劳动者承担劳动工具的成本(除劳动者恶意损毁劳动工具以外)。第三,关于合同内容,一般是双方签订后生效,除非有证据证明对方在签订合同时存在欺诈隐瞒行为等其他法定情形外,则不能以根本不知道合同内容为由,主张合同无效

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