产假期间的职工有权拒绝安排工作吗
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产假期间有权拒绝安排工作。法律规定,用人单位强行安排工作是违反劳动法的,员工有权拒绝工作安排;若用人单位在劳动者产假期间强制或者解除劳动合同,属于用人单位违法解除劳动合同,需要支付赔偿金。
离职期间可否拒绝工作安排要根据具体情况而定。如果离职期间有同样的薪资待遇并且其工作安排是合理适合该岗位的,在办理好离职手续之前是不可拒绝其工作安排的,但是可以与用人单位进行协商。当劳动者提出辞职的三十日后,就不需要用人单位同意也可以解除劳动合同。
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产假期间是否可以拒绝安排工作
产假期间有权拒绝安排工作。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
2020.07.03 230 -
产假期间公司可以拒绝安排员工吗
产假期间有权拒绝安排工作。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。用人单位不得强迫孕期女职工调岗或者高强度劳动,但女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2020.03.28 220 -
离职后可以拒绝工作安排吗?
离职期间应当按照正常的工作程序完成工作,办好交接。如果离职申请还在批复阶段,那么员工仍属于在职之身,自然是要完成本职工作的。如果离职申请已经审批,虽然法律没有对此作出明确要求,但是因为个人疏忽拒绝正常工作安排给公司造成损失的,可能需要赔偿。
2020.06.23 390
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产假期间有权拒绝安排工作吗
产假期间有权拒绝安排工作。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。用人单位不得强迫孕期女职工调岗或者高强度劳动,但女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动
2022-06-06 15,340 -
产假期间有权拒绝安排工作么
产假期间有权拒绝安排工作。
2022-05-22 15,340 -
产假期间可以拒绝安排工作吗
产假期间有权拒绝安排工作。
2022-05-22 15,340 -
劳动法女职工产假需要拒绝安排工作吗
产假期间有权拒绝安排工作。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。用人单位不得强迫女职工在孕期调动岗位或高强度劳动,但女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明减少劳动
2021-11-02 15,340
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员工是否有权利拒绝加班,应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的,员工有权利进行拒绝,要求加班的理由是正当的,员工无权拒绝,必须按照相关规定延长工作时间,并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的,存在
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