劳动合同没到期提出离职需要赔偿吗?
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劳动合同到期,劳动者不用提前30天提出辞职申请。只要合理地提前通知对方,在到期后直接终止劳动合同即可。如果是劳动者主动提出不续约的,没有经济补偿;如果是用人单位提出的,有经济补偿。
劳动合同到期,劳动者辞职的没有补偿。如果劳动合同到期,用人单位不续聘的,应当支付劳动者的经济补偿;劳动者不续约的,不需要给予经济补偿,但用人单位新劳动合同规定的条件增加的除外。
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劳动合同没到期需要辞职吗
可以,劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的
2020.07.05 120 -
劳动合同到期需要提供离职申请吗
合同到期时如果当事人决定不续签的,不需要提交离职申请,依法办理终止劳动合同的手续即可。如果是单位不续签的,还要依法向劳动者支付经济补偿金;如果是劳动者不续签,则无需补偿。
2020.12.03 150 -
劳动合同到期离职需要提前告知吗
不需要。合同到期后可以立即走人。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者
2020.06.08 464
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劳动合同到期,员工提出离职,需要赔偿吗
劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
2022-04-08 15,340 -
劳动合同到期,员工提出离职需要赔偿吗
劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
2022-04-16 15,340 -
劳动合同未到期,员工提出离职需要赔偿吗
劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
2022-04-08 15,340 -
劳动合同未到期员工提出离职需要赔偿吗
劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
2022-03-03 15,340
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00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
5,746 2022.04.17 -
01:16
工作合同到期需要离职申请吗
不需要离职申请。 劳动合同到期,则双方的劳动关系终止,如果没有想要续签的,那么双方关系就自动解除。 因此,合同到期后,是不用提交离职申请的,但在生活中,为了给公司留下良好的印象,通常还是会提交离职申请。 如果劳动合同到期之后,是公司不想续签
4,504 2022.05.11 -
01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿
单位解除劳动合同的补偿方式是,给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的,就可以获得一个月工资的补偿;六个月到一年的,按一年计算;不满六个月的,可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
4,568 2022.05.11