一天工作10小时算全勤吗
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不算，根据国务院第174号令发布的《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，从1995年5月1日起实行职工每日工作8小时、每周工作40小时。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 因工作性质或生产特点限制，不能实行标准工时制度的企业，可以根据实际情况，经劳动保障行政部门批准后，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
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劳动法关于每天做10小时工作是超时，根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。每日工作时间为10小时如果没有经过劳动部门审批，就违反劳动法关于休息的相关规定，即属于违法。
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一天工作10小时正常吗不正常。一般来说，劳动者每天工作八小时，每周工作不超过四十四小时。每天上班十小时超过劳动法的规定了，除了应支付加班工资外，还应减少工作时间。可与单位沟通，建议单位按照劳动法的规定安排工作时间。
2020.11.26 3,047 -
请假一小时还能算全勤吗可以根据公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请假一小时不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤不是法律规定必备的项目。全勤奖实际上是奖励，不包括在基本工资内的。当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的，公司将给予全勤奖。每月旷
2020.03.18 1,136 -
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工作缺勤一天工资能算清吗？
《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。从劳动者的基本权利、工资分配原则以及
2022-03-27 15,340 -
平时一天工作8小时，元旦工作10个小时，那么这10个小时的薪水要怎样算？时薪水8.6元，
要求加班费。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之
2022-07-14 15,340 -
中餐服务员一天工作10个小时
解答一天工作十二个小时没有加班费是否合法的内容是，每天工作12小时，无加班工资，是违反《劳动法》的行为。如果用人单位无法保证劳动者每周至少休息一日，也违反了《劳动法》的相关规定。按照我国《劳动法》的规
2022-07-07 15,340 -
一天加班算几小时工作？
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假
2022-08-10 15,340
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一个月工作日多少天一个月工作日是21.75天。具体如下：每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。对实行计件工作的劳动者，工时制度合理确定，其劳动定额和计件报酬标准。用
14,809 2022.06.15 -
00:57
七个工作日是几天时间7个工作日通常应当是9天，含公休日2天，每周7天，只有5个工作日。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。根据相关法律规定可知，如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工
34,204 2022.04.12 -
00:55
工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
28,683 2022.04.12
